<正>隨著經(jīng)濟發(fā)展,國有企業(yè)面臨激烈市場競爭和轉型升級的雙重考驗,青年是企業(yè)發(fā)展的中堅力量,他們充滿生機和活力,對企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要意義。如何推動青年員工積極參與企業(yè)管理,激發(fā)青年員工建功的熱情,是企業(yè)適應新形勢的迫切要求。通過梳理青年管理現(xiàn)狀,探尋其存在的問題,進而有針對性地提出行之有效的措施和建議,為助力國有企業(yè)發(fā)展貢獻青春力量。當前,國有企 

【文章來源】：現(xiàn)代企業(yè). 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、新形勢下強化國有企業(yè)青年工作的重要意義
二、目前開展國有企業(yè)青年思想工作的困境
    1. 歸屬感弱化。
    2. 激勵措施弱化。
    3. 思想教育弱化。
三、激勵國有企業(yè)青年工作的對策與措施
    1. 政治引領先行，引導青年員工形成正確價值觀。
    2. 創(chuàng)新人才培育模式，及時甄選青年好苗子。
    3. 企業(yè)文化浸潤，提高青年員工歸屬感。
    4. 對接生活方式，引導青年員工積極向上。
    5. 主動提供服務，搭建青年員工成才平臺。
    6. 營造學習氛圍，青年員工掌握過硬本領。
四、結束語



本文編號：3345204