2006年是我國股權(quán)激勵(lì)管理辦法正式實(shí)施的開始,之后越來越多的上市公司推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。在2006年至2018年期間,我國有1255家上市公司公告了共2240份股權(quán)激勵(lì)方案,然而其中343份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃未能成功實(shí)施,僅在2018年就有57份計(jì)劃被宣告終止。本文將在這一背景下,研究探討企業(yè)終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對經(jīng)營績效產(chǎn)生的影響。文中首先介紹了研究股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止的研究背景,并闡述了這一研究主題的意義,然后對相關(guān)的國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理,總結(jié)了學(xué)者對于股權(quán)激勵(lì)終止與業(yè)績、高管行為和創(chuàng)新能力等方面關(guān)系的相關(guān)觀點(diǎn)。此外還統(tǒng)計(jì)了我國上市公司有關(guān)股權(quán)激勵(lì)終止方面各類數(shù)據(jù)以及上市企業(yè)終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原因。本文選取了江南化工作為案例研究,江南化工2013年推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案,并在2015年宣告提前終止,據(jù)此介紹了江南化工激勵(lì)方案的內(nèi)容、終止情況以及對經(jīng)營績效的影響。在本案例中,由于激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)存在問題,且受到外部政策影響等因素影響導(dǎo)致業(yè)績無法達(dá)標(biāo),驅(qū)使了江南化工選擇主動(dòng)終止了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。計(jì)劃的終止一定程度上對江南化工的經(jīng)營績效造成了負(fù)面的影響,但從長期看來,主動(dòng)終止無法實(shí)現(xiàn)激勵(lì)目的的計(jì)劃,對企... 

【文章來源】：廣西大學(xué)廣西壯族自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１－１技術(shù)路線圖??Ｃｈａｒｔ１￣１?Ｔｅｃｈｎｉｃａｌ?ｒｏａｄｍａｐ??１．?３．?３研宄方法??（１）演繹法

Ｃｈａｒｔ?３￣１?Ｔｈｅ?Ｎｕｍｂｅｒ?ｏｆ?Ｅｑｕｉｔｙ?Ｉｎｃｅｎｔｉｖｅ?Ｐｌａｎ?Ｒｅｌｅａｓｅｄ?ｉｎ?２００６－２０１８??數(shù)據(jù)來源：國泰安數(shù)據(jù)庫??從圖３－１中可以看出，總體趨勢是越來越多的企業(yè)推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。２０１０年以??方案公布的數(shù)量波動(dòng)較為明顯，２０１０年基本上持續(xù)增加，在２０１７年達(dá)到增長的頂??

Ｃｈａｒｔ?４￣１?Ｊｉａｎｇｎａｎ?Ｃｈｅｍｉｃａｌ?Ｓｏｕｒｃｅｓ?ｏｆ?Ｉｎｃｏｍｅ?Ｐｉｅ?Ｃｈａｒｔ??數(shù)據(jù)來源：根據(jù)江南化工２０１８年半年度報(bào)告數(shù)據(jù)整理??如圖４－１所示，截止至２０１８年６月，民爆行業(yè)是江南化工的主要收入來源，占到了??７１．?８４％的比例，其次是新能源行業(yè)，占了?２８．?１６％。在２０１７年的年報(bào)中，江南化工在民??爆行業(yè)中獲得的營業(yè)收入占了?９８．?２８％的比例�？梢钥闯觯玻埃保改辏匣ぴ诿癖瑯I(yè)務(wù)??發(fā)展良好的情況下，大力發(fā)展新能源業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“雙驅(qū)動(dòng)”多元化。如果按照產(chǎn)品來??劃分收入來源，在２０１８年民用炸藥的比例為４１．?４４％，排在其次的是風(fēng)力發(fā)電的２５．?２２％，??２４??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)激勵(lì)終止是否能夠改善公司的經(jīng)營狀況——基于滬深A(yù)股上市公司的研究[J]. 于永闊,邵立鳳.  東北財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(02)
[2]股權(quán)激勵(lì)與高管離職——基于上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 陳健,劉益平,邱強(qiáng).  現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)). 2017(03)
[3]終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原因與經(jīng)濟(jì)后果研究——以漢威電子為例[J]. 謝獲寶,吳壯倩,趙彩帆.  財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì). 2016(22)
[4]股權(quán)激勵(lì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)后果分析——基于青島海爾與美的公司的比較[J]. 鞏娜,俞方君.  財(cái)會(huì)通訊. 2016(17)
[5]上市公司股權(quán)激勵(lì)對公司業(yè)績的影響分析[J]. 周爽,劉建民.  海南金融. 2016(06)
[6]管理層股權(quán)激勵(lì)、研發(fā)支出與企業(yè)績效的關(guān)系研究[J]. 毛劍峰,李志雄.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2016(09)
[7]股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)研發(fā)投入——基于PSM的實(shí)證分析[J]. 孫菁,周紅根,李啟佳.  南方經(jīng)濟(jì). 2016(04)
[8]我國上市公司股權(quán)激勵(lì)終止的影響因素研究——基于股權(quán)激勵(lì)執(zhí)行視角[J]. 于永闊.  云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(02)
[9]股權(quán)激勵(lì)能保留人才嗎?——基于再公告視角[J]. 肖淑芳,付威.  北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2016(01)
[10]管理權(quán)力、股權(quán)激勵(lì)與公司績效關(guān)系的實(shí)證分析[J]. 張晨宇,韓永春,魏冰.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2015(05)

博士論文
[1]高管更換、公司業(yè)績與治理機(jī)制[D]. 馬磊.山東大學(xué) 2008

碩士論文
[1]股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止會(huì)計(jì)處理問題研究[D]. 韓靜.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]上市公司終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對企業(yè)績效的影響研究[D]. 趙玥.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2015



本文編號(hào)：3295489