績(jī)效管理是人才評(píng)價(jià)的重要手段。此文通過文獻(xiàn)研究和同行對(duì)標(biāo)等研究方法,介紹了R核電公司員工績(jī)效管理流程,分析了績(jī)效管理體系存在的問題及其原因,提出了績(jī)效管理信息化、深化績(jī)效面談以及改革績(jī)效考核實(shí)施細(xì)節(jié)等措施,以提升績(jī)效管理水平。 

【文章來源】：國(guó)網(wǎng)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,23(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引言
1 R核電公司員工績(jī)效管理現(xiàn)狀
    1.1 R核電公司績(jī)效管理情況
    1.2 績(jī)效計(jì)劃的制定
    1.3 績(jī)效計(jì)劃實(shí)施與監(jiān)督
    1.4 績(jī)效考核及結(jié)果應(yīng)用
    1.5 績(jī)效診斷提升
2 R核電公司員工績(jī)效管理存在的問題及原因分析
    2.1 對(duì)績(jī)效管理的思想認(rèn)識(shí)不足
    2.2 績(jī)效管理信息化水平較低
    2.3 績(jī)效結(jié)果分析和應(yīng)用不充分
    2.4 績(jī)效溝通和反饋落實(shí)不全面
3 員工績(jī)效管理改進(jìn)建議
    3.1 提升全員績(jī)效管理意識(shí)和操作技能
    3.2 提升績(jī)效管理信息化水平
    3.3 深度開發(fā)績(jī)效面談的功能
    3.4 改進(jìn)績(jī)效考核環(huán)節(jié)
4 結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績(jī)效管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用分析[J]. 張淑晶.  科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2019(34)

碩士論文
[1]RM公司績(jī)效管理改進(jìn)研究[D]. 彭柳.大連理工大學(xué) 2018
[2]L核電公司知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 劉長(zhǎng)宇.大連理工大學(xué) 2017
[3]EQ公司核電工程項(xiàng)目績(jī)效管理優(yōu)化研究[D]. 朱貴國(guó).南華大學(xué) 2016
[4]SH公司績(jī)效管理體系優(yōu)化研究[D]. 彭文忠.浙江工業(yè)大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3181105