績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分,而構(gòu)建考核績(jī)效指標(biāo)體系來(lái)體現(xiàn)績(jī)效考核,很大程度上影響著國(guó)企人力資源管理。但是,目前國(guó)企績(jī)效考核的理念、方法及過(guò)程存在較大問(wèn)題,甚至與海外一些先進(jìn)企業(yè)和國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的民企相比較,已經(jīng)落后了許多,所以,針對(duì)此種情況,緊密結(jié)合中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì),沖破國(guó)企原本陳舊落后的績(jī)效考核管理理念和模式的阻礙,建立先進(jìn)、科學(xué)、完善的國(guó)企績(jī)效考核體系,從而能夠適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)的發(fā)展需要。通過(guò)構(gòu)建先進(jìn)、科學(xué)、完善的國(guó)企績(jī)效考核體系,可以幫助國(guó)企管理者更好地經(jīng)營(yíng)管理企業(yè),可以有效的降低企業(yè)發(fā)展成本,提高發(fā)展質(zhì)量,增加發(fā)展效率;可以進(jìn)一步地激勵(lì)國(guó)企員工,更好地實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值增值。所以說(shuō)績(jī)效考核體系是否合理,直接影響了企業(yè)員工的工作效率和積極性,進(jìn)而間接影響國(guó)企的生存與發(fā)展。所以,國(guó)企必須在全方面認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)的大背景下,結(jié)合自身企業(yè)發(fā)展特點(diǎn),構(gòu)建全新有效的績(jī)效考核體系,推動(dòng)國(guó)企實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、高速度的發(fā)展。本文建立了基于BSC的績(jī)效考核體系,以J省有色建設(shè)集團(tuán)為例,研究其績(jī)效考核體系。首先,分析集團(tuán)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn),具備的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),確定集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo);其次,分析集團(tuán)現(xiàn)有的績(jī)效... 

【文章來(lái)源】：江西師范大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：53 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

BSC四個(gè)維度關(guān)系圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國(guó)企人力資源管理中創(chuàng)新績(jī)效考核的問(wèn)題研究[J]. 程嬌嬌.  現(xiàn)代營(yíng)銷(創(chuàng)富信息版). 2018(11)
[2]地方國(guó)有企業(yè)績(jī)效考核評(píng)價(jià)的對(duì)策分析與建議[J]. 程曉武.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(19)
[3]國(guó)企績(jī)效考核文獻(xiàn)綜述與展望[J]. 張曉紅.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2018(25)
[4]基于BSC的國(guó)企績(jī)效考核體系構(gòu)建思考[J]. 張曉紅.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2018(26)
[5]國(guó)企改革背景下績(jī)效考核方法研究[J]. 向華軍.  現(xiàn)代營(yíng)銷(經(jīng)營(yíng)版). 2018(08)
[6]國(guó)企改革背景下績(jī)效考核方法研究[J]. 武青青.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2018(13)
[7]國(guó)企人力資源管理中的績(jī)效考核問(wèn)題研究[J]. 王迎春.  人力資源管理. 2018(05)
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[10]EVA在國(guó)企績(jī)效考核中的問(wèn)題與改進(jìn)建議進(jìn)建議[J]. 鄭�？�.  現(xiàn)代企業(yè). 2017(11)

碩士論文
[1]基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系案例研究[D]. 陳巖.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2015
[2]基于平衡計(jì)分卡的H銀行績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[D]. 于博.中國(guó)海洋大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3033495