隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),同時也是幫助企業(yè)占據(jù)市場有利地位的重要力量,因而企業(yè)如何對人才進行培養(yǎng)和運用,已經(jīng)成為了企業(yè)核心競爭力強弱的關(guān)鍵指標之一。在激烈的市場競爭中,人才的流動是人才擇優(yōu)和趨利的正常表現(xiàn),但是人才的過度流失,就會對企業(yè)的發(fā)展壯大造成很不利的影響。建筑行業(yè)是一個以技術(shù)為依托的傳統(tǒng)行業(yè),人才,尤其是技術(shù)型人才對建筑行業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展是舉足輕重的,而目前建筑行業(yè)技術(shù)型人才流動的數(shù)額已經(jīng)累計到了一個很大的量,從而引發(fā)了質(zhì)的變化,成為了一種惡性的人才流失現(xiàn)象。技術(shù)型人才流失對建筑行業(yè)的發(fā)展與進步造成了較為嚴重的影響,不但增加了企業(yè)經(jīng)營成本及用人成本,也間接影響著企業(yè)現(xiàn)存員工的工作狀態(tài)、客戶的滿意度等方面�；诖�,如何吸引人才,尤其是技術(shù)型人才進入企業(yè)并穩(wěn)定于企業(yè)中,是企業(yè)立于市場競爭不敗之地的重要保證。文章以此為切入點,以X建筑公司為實踐案例,通過文獻研究法、問卷調(diào)查法、案例分析法,進行企業(yè)技術(shù)型人才流失現(xiàn)狀及問題解決的深入研究。文章具體分為五個部分:首先為緒論部分,通過整合國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,從宏觀層面構(gòu)建論文研究框架。其次是理論綜述部分,通過對公司后續(xù)人... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

X建筑公司經(jīng)營利潤與技術(shù)型人才流失數(shù)量比例資料來源：X建筑公司內(nèi)部資料

近4年研究企業(yè)技術(shù)型人才流失的文章年限分布

price-Mueller(2000)模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]國有施工企業(yè)人才流失的原因與對策[J]. 劉曉寶.  人力資源管理. 2018(05)
[2]“一帶一路”國家如何走出“人才陷阱”——以俄羅斯、印度和以色列為研究對象[J]. 呂文晶,劉進.  江蘇高教. 2018(05)
[3]企業(yè)檔案在規(guī)避企業(yè)人才流失風險中的作用分析[J]. 楊露.  辦公自動化. 2018(08)
[4]淺談中小企業(yè)人才流失的原因及對策[J]. 白天陽.  市場周刊(理論研究). 2018(04)
[5]防止國有工程建設企業(yè)技術(shù)人才流失的對策[J]. 宋娟娟,胡昊軒.  中小企業(yè)管理與科技(中旬刊). 2018(04)
[6]淺析企業(yè)人才流失及其應對措施[J]. 侯英,黃媛媛.  現(xiàn)代商業(yè). 2018(09)
[7]關(guān)于中小企業(yè)人才流失問題研究[J]. 王婧盈.  金融經(jīng)濟. 2018(06)
[8]市級公立醫(yī)院人才流失情況調(diào)查分析與對策研究[J]. 劉丹青.  中國管理信息化. 2018(06)
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碩士論文
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[2]廣西檢驗檢疫系統(tǒng)CZ機構(gòu)人才流失引致因素與緩解對策[D]. 李虎祥.廣西大學 2018
[3]E跨境電商企業(yè)運營人才流失因素及對策研究[D]. 段小倩.北京交通大學 2018
[4]上海晨達公司人才流失原因分析及對策研究[D]. 李寧.蘭州大學 2018
[5]太重煤機有限公司技術(shù)人才的流失問題研究[D]. 邢潔.太原理工大學 2018
[6]ZP高新科技企業(yè)人才流失的原因與防范對策研究[D]. 顧茜.南昌大學 2018
[7]中國建設銀行D支行人才流失問題研究[D]. 袁天寧.河北大學 2018
[8]智美科技有限公司人才流失問題研究[D]. 劉歡慶.新疆大學 2018
[9]S公司人才流失原因分析與對策研究[D]. 柴佳.中國地質(zhì)大學(北京) 2018
[10]中小型高新技術(shù)企業(yè)人才緊缺預警模型研究[D]. 汪倩倩.安徽大學 2018



本文編號：3030412