發(fā)布時間：2017-04-03 18:17

  本文關(guān)鍵詞：卓越績效模式在TF公司人力資源管理中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟全球化和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,產(chǎn)品的市場競爭已變得越來越激烈,競爭的焦點不僅涉及價格、技術(shù),還包括質(zhì)量；同時,質(zhì)量的內(nèi)涵也在不斷演變和深化,其涵蓋的范疇由生產(chǎn)過程向領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、資源、過程管理等全面質(zhì)量管理演變。卓越績效模式是目前國際上廣泛認同的一種能夠有效提高組織綜合績效的管理工具和方法,已在全球多個國家得到了推廣和應(yīng)用,為我國企業(yè)提高管理水平、打造核心競爭力提供了一個很好的選擇。TF公司是一家有著17年發(fā)展歷史的玩具設(shè)計、生產(chǎn)、出口的企業(yè),在行業(yè)內(nèi)具有一定的知名度；但是作為公司有機整體中重要部門之一的人力資源部,目前存在缺乏專業(yè)理論指導(dǎo)和戰(zhàn)略指引、部門架構(gòu)不合理、工作流程不規(guī)范等一系列問題,因此,本文將以基于卓越績效的人力資源管理模式為理論基礎(chǔ),探索如何在TF公司人力資源部門管理中予以應(yīng)用,以提高人力資源部的專業(yè)技能水平和綜合績效結(jié)果。本文以TF公司人力資源部綜合績效的提高作為研究目標(biāo),主要研究內(nèi)容包括：首先,對國內(nèi)外關(guān)于卓越績效模式和人力資源管理模式,尤其是對基于卓越績效的人力資源管理模式的相關(guān)研究進行回顧和分析；其次,詳細闡述基于卓越績效的人力資源管理模式的管理目標(biāo)、主要內(nèi)容、實踐路徑、邏輯框架和特點,并與其它人力資源管理模式對比,明確其先進性和適用性,作為后續(xù)制定具體實施方案的理論基礎(chǔ)；再次,深入分析TF公司人力資源部門的現(xiàn)狀,探討在TF公司人力資源部引入基于卓越績效的人力資源管理模式的可行性和必要性；最后,結(jié)合基于卓越績效的人力資源管理模式框架和部門工作中存在的不足,設(shè)計具體的構(gòu)建方案,包括管理目標(biāo)、主要內(nèi)容、實施路徑、具體方案設(shè)計及保障措施等相關(guān)內(nèi)容。
【關(guān)鍵詞】：人力資源管理模式 卓越績效模式 構(gòu)建 績效改進
【學(xué)位授予單位】：東南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.8
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-13
• 1.1 研究背景與意義9-10
• 1.2 研究目的與內(nèi)容10-11
• 1.3 研究方法與思路11-12
• 1.4 論文可能的創(chuàng)新點12-13
• 第二章 文獻回顧13-24
• 2.1 國內(nèi)外關(guān)于卓越績效模式的相關(guān)研究13-16
• 2.1.1 國外相關(guān)研究13-14
• 2.1.2 國內(nèi)相關(guān)研究14-16
• 2.2 國內(nèi)外關(guān)于人力資源管理模式的相關(guān)研究16-20
• 2.2.1 國外相關(guān)研究16-18
• 2.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究18-20
• 2.3 基于卓越績效的人力資源管理模式研究20-21
• 2.3.1 國外相關(guān)研究20-21
• 2.3.2 國內(nèi)相關(guān)研究21
• 2.4 已有研究成果的評述21-24
• 第三章 基于卓越績效的人力資源管理模式構(gòu)建24-30
• 3.1 基于卓越績效的人力資源管理模式的管理目標(biāo)24
• 3.2 基于卓越績效的人力資源管理模式的主要內(nèi)容24-25
• 3.3 基于卓越績效的人力資源管理模式的實踐路徑25-27
• 3.4 基于卓越績效的人力資源管理模式的邏輯框架27-28
• 3.5 基于卓越績效的人力資源管理模式的特點28-30
• 第四章 TF公司人力資源管理現(xiàn)狀分析30-35
• 4.1 TF公司的發(fā)展與現(xiàn)狀30-31
• 4.2 TF公司人力資源管理現(xiàn)狀31-32
• 4.2.1 TF公司人力資源部門現(xiàn)狀31-32
• 4.2.2 TF公司人力資源管理存在的問題32
• 4.3 在人力資源管理中引入卓越績效模式的可行性與必要性分析32-35
• 4.3.1 可行性分析33-34
• 4.3.2 必要性分析34-35
• 第五章 TF公司基于卓越績效的人力資源管理模式構(gòu)建35-62
• 5.1 TF公司構(gòu)建基于卓越績效的人力資源管理模式的管理目標(biāo)35
• 5.2 TF公司基于卓越績效的人力資源管理模式的主要內(nèi)容35-36
• 5.3 TF公司基于卓越績效的人力資源管理模式的實施路徑36-37
• 5.4 TF公司基于卓越績效的人力資源管理模式的方案設(shè)計37-60
• 5.4.1 制定TF公司人力資源管理戰(zhàn)略37-38
• 5.4.2 優(yōu)化TF公司人力資源部組織架構(gòu)并明確各崗位職責(zé)38-44
• 5.4.3 規(guī)范TF公司人力資源部各崗位工作流程44-53
• 5.4.4 完善TF公司人力資源部各崗位績效考核體系53-56
• 5.4.5 構(gòu)建面向TF公司的人力資源支持系統(tǒng)56-60
• 5.5 基于卓越績效的人力資源管理模式的保障措施60-62
• 第六章 結(jié)論與后續(xù)研究的方向62-64
• 6.1 研究結(jié)論62-63
• 6.2 研究局限63
• 6.3 后續(xù)研究的方向63-64
• 致謝64-65
• 參考文獻65-66

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;全國實施卓越績效模式先進企業(yè)推薦、表彰辦法[J];輕工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量;2005年02期

2 吳華廣;王濤;;煤炭企業(yè)推行卓越績效模式的思考[J];機電信息;2006年20期

3 王延全;;關(guān)于油田企業(yè)導(dǎo)入卓越績效模式的探討[J];石油工業(yè)技術(shù)監(jiān)督;2009年10期

4 梁雪玲;;如何在卷煙工業(yè)企業(yè)導(dǎo)入卓越績效模式[J];廣西質(zhì)量監(jiān)督導(dǎo)報;2009年11期

5 邢燕萍;;從卓越績效模式談煤炭企業(yè)的永續(xù)發(fā)展[J];煤;2009年12期

6 崔穎川;審計卓越績效模式[J];有色金屬工業(yè);2005年06期

7 明梅;;基于卓越績效模式的移動“溝通100”服務(wù)體系構(gòu)建探討[J];江蘇冶金;2008年S1期

8 石曉紅;;實施卓越績效模式推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[J];陜西煤炭;2008年03期

9 章獻忠;;基于平衡計分卡在卓越績效模式中應(yīng)用的研究[J];輕工標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量;2009年05期

10 陳忠民;;太鋼持續(xù)推進卓越績效模式實踐[J];中國質(zhì)量;2011年04期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙建坤;;卓越績效模式——組織成功的路線圖[A];第二屆中國質(zhì)量學(xué)術(shù)論壇會議論文集[C];2005年

2 ;浙江省質(zhì)量協(xié)會關(guān)于表彰2005年浙江省實施卓越績效模式先進企業(yè)的通知[A];2006年浙江省質(zhì)量協(xié)會年會會議材料[C];2006年

3 曹忠偉;;企業(yè)導(dǎo)入卓越績效模式策略[A];使命與責(zé)任—以質(zhì)量方法促轉(zhuǎn)型升級——第五屆中國質(zhì)量學(xué)術(shù)與創(chuàng)新論壇論文集（上）[C];2012年

4 趙云飛;;基于卓越績效模式的知識管理分析與實踐[A];質(zhì)量——持續(xù)發(fā)展的源動力：中國質(zhì)量學(xué)術(shù)與創(chuàng)新論壇論文集（下）[C];2010年

5 龔曉明;;基于卓越績效模式經(jīng)營結(jié)果的平衡計分卡創(chuàng)新[A];第三屆中國質(zhì)量學(xué)術(shù)論壇論文集[C];2008年

6 郭貞紅;霍紅義;楊敏;潘國杰;;卓越績效模式的建立與實踐[A];2008煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2009年

7 龔曉明;;新版ISO9004與卓越績效模式的比較研究[A];質(zhì)量——持續(xù)發(fā)展的源動力：中國質(zhì)量學(xué)術(shù)與創(chuàng)新論壇論文集（下）[C];2010年

8 毛益民;;實施卓越績效模式 加強企業(yè)戰(zhàn)略管理[A];2010年浙江省質(zhì)量管理優(yōu)秀論文選編論文集[C];2011年

9 郎華;;永無止境的旅程[A];第十二屆中國質(zhì)量論壇論文集[C];2004年

10 楊鋼;;關(guān)于質(zhì)量總監(jiān)制度建設(shè)綱要的思考[A];第十二屆中國質(zhì)量論壇論文集[C];2004年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 金軻;卓越績效模式讓高橋石化獲利頗豐[N];中國質(zhì)量報;2006年

2 鄧小英;廣西分公司獲全國實施卓越績效模式先進企業(yè)[N];中國有色金屬報;2006年

3 中國質(zhì)量協(xié)會副會長兼秘書長 馬林;卓越績效模式:顛覆企業(yè)傳統(tǒng)價值觀[N];中國建設(shè)報;2006年

4 舒龍;蘇農(nóng)實施卓越績效模式再結(jié)碩果[N];江蘇科技報;2009年

5 ;學(xué)習(xí)實踐卓越績效模式 培育有國際競爭力的企業(yè)[N];中國質(zhì)量報;2010年

6 本報記者 王松林;堅定不移地做好引進卓越績效模式工作[N];銅陵有色報;2010年

7 本報記者 竇華;集團公司榮獲全國實施卓越績效模式先進企業(yè)稱號[N];銅陵有色報;2011年

8 本報記者 舒小波;我市8戶企業(yè)榮獲四川省實施卓越績效模式先進企業(yè)[N];綿陽日報;2012年

9 宗惕;卓越績效模式如何落地[N];中國航天報;2013年

10 本報記者 王敏 通訊員 徐仕銘;“卓越績效模式”助圣廷苑邁向卓越[N];深圳特區(qū)報;2005年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 岳剛;卓越績效模式類目相關(guān)性分析研究[D];天津大學(xué);2009年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孟娜;禾豐牧業(yè)有限責(zé)任公司卓越績效模式的應(yīng)用問題研究[D];吉林財經(jīng)大學(xué);2016年

2 陳慶康;卓越績效模式對企業(yè)競爭力提升作用研究[D];吉林大學(xué);2016年

3 張弼;HBC卓越績效模式構(gòu)建與實施研究[D];湖南農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

4 楊明;卓越績效模式在TF公司人力資源管理中的應(yīng)用研究[D];東南大學(xué);2016年

5 趙建利;華倫公司基于卓越績效模式的質(zhì)量改進的實踐[D];南京理工大學(xué);2007年

6 周鳴鏑;卓越績效模式在鷹球集團的應(yīng)用[D];南京理工大學(xué);2010年

7 鄧英;卓越績效模式及實施方法研究[D];西南交通大學(xué);2005年

8 楊國華;美大行車料公司卓越績效模式的構(gòu)建與實施研究[D];湖南大學(xué);2006年

9 高春紅;卓越績效模式理論與實踐之探討[D];南京理工大學(xué);2006年

10 黃旌;卓越績效模式在永安林業(yè)的應(yīng)用研究[D];南京林業(yè)大學(xué);2008年

  本文關(guān)鍵詞：卓越績效模式在TF公司人力資源管理中的應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：284781