【摘要】：現(xiàn)階段,我國正處在工業(yè)化后期階段,屬于發(fā)達(dá)國家與發(fā)展中國家的分界線,尤其是自改革開放以來一直處于快速發(fā)展的態(tài)勢。但是與發(fā)達(dá)國家相比,國內(nèi)社會責(zé)任評價機(jī)制存在著較大的缺陷,并且與其相匹配的政策、法律法規(guī)沒有發(fā)揮出真正的作用與價值,導(dǎo)致企業(yè)在社會責(zé)任的履行意識方面相對薄弱。在企業(yè)運(yùn)營與發(fā)展的過程中,其根本目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)績效的提升,因此只有在履行社會責(zé)任有助于財(cái)務(wù)績效的提升時,企業(yè)才會積極承擔(dān)社會責(zé)任。財(cái)務(wù)績效不但能夠滿足各種類型利益相關(guān)者的需求,同時在促進(jìn)國內(nèi)社會責(zé)任評價體系的構(gòu)建與完善方面也尤為重要。對此,通過對企業(yè)社會責(zé)任對財(cái)務(wù)績效影響的研究,除了可以提升企業(yè)的財(cái)務(wù)績效外,更能夠提高企業(yè)履行社會責(zé)任的積極性。本文以寶山鋼鐵股份有限公司(以下簡稱寶鋼股份)為研究對象,采用實(shí)證研究的方式剖析了企業(yè)履行社會責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的作用。企業(yè)作為社會主體,不僅要為企業(yè)股東服務(wù)追求企業(yè)利益最大化,還要從其他方面考慮,如員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商和社會環(huán)境等;企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供穩(wěn)定的工作及福利,為消費(fèi)者提供高質(zhì)量的產(chǎn)品,為社會環(huán)境做貢獻(xiàn)。本文梳理國內(nèi)外參考文獻(xiàn)中社會責(zé)任對企業(yè)財(cái)務(wù)績效的研究方法,結(jié)合鋼鐵行業(yè)現(xiàn)狀,分析寶鋼股份所處行業(yè)背景,選用實(shí)證分析法來研究寶鋼股份履行社會責(zé)任對企業(yè)財(cái)務(wù)績效的影響;通過選取與企業(yè)各方面利益相關(guān)者的比率指標(biāo)作為解釋變量,而因變量選擇的是凈資產(chǎn)收益率,在此基礎(chǔ)上開展多元回歸分析、相關(guān)性分析以及描述性分析,再結(jié)合企業(yè)社會責(zé)任活動的整體狀況判斷寶鋼股份社會責(zé)任的實(shí)際情況,在實(shí)證研究后得到的結(jié)論為:寶鋼股份履行社會責(zé)任對財(cái)務(wù)績效的影響是正向的,可以促進(jìn)寶鋼股份更好發(fā)展。并對寶鋼股份對利益相關(guān)者履行社會責(zé)任提出策略改進(jìn)的相關(guān)建議,包括按時按比例對股東分配股利、對消費(fèi)者提供高質(zhì)量的產(chǎn)品及售后服務(wù)、對員工提供免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)更加關(guān)注員工需求、加大環(huán)保投入力度、按時繳納稅款以及積極參與社會救助活動等,促進(jìn)寶鋼股份更好履行社會責(zé)任。
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F426.31;F406.7;F270
【圖文】：

圖 3-1 2006-2018 年寶鋼股份總資產(chǎn)（百億元）源：寶鋼股份 2006-2018 年度財(cái)務(wù)報告持與股東溝通的順暢和便捷，公司不斷推進(jìn)與股東溝通渠道多元化的建設(shè)方式有 IR 郵箱、投資者關(guān)系熱線以及“上證 e 互動”和“全景網(wǎng)路演天

圖 3-2 2006-2018 年寶鋼股份凈利潤圖（百億元）來源：寶鋼股份 2006-2018 年度財(cái)務(wù)報告7 年受益于鋼鐵行業(yè)供需面改善，以及寶鋼股份業(yè)績的大幅增長，抓住寶鋼契機(jī)，大力開展各項(xiàng)增強(qiáng)債權(quán)人關(guān)系活動。全年公司債權(quán)人關(guān)系團(tuán)隊(duì)共接

圖 3-3 2006-2018 年寶鋼股份為員工支付的現(xiàn)金圖（百億元）來源：寶鋼股份 2006-2018 年度財(cái)務(wù)報告足企業(yè)內(nèi)員工身心健康需求，寶鋼股份的員工在享有國家法定假日的同時工提供了年假、事假帶薪休假、探親假、節(jié)假日可根據(jù)員工自行調(diào)整等各可根據(jù)自身需求選擇不同的假期。此外，員工假期加班和工作日加班工資

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2781492