【摘要】：H水電職業(yè)技能鑒定站成立5年以來,開展了多期多工種技能鑒定,選拔出了一大批技能人才,為企業(yè)人才培育做出了應(yīng)有貢獻(xiàn),同時(shí)建立了一個(gè)完整的工作體系。但是,管理機(jī)構(gòu)不健全、考評人員管理不到位、考評內(nèi)容與實(shí)際工作脫離等問題長期無法得到解決,嚴(yán)重制約了鑒定工作的發(fā)展。伴隨國家職業(yè)資格制度改革,技能鑒定工作標(biāo)準(zhǔn)從國家職業(yè)技能鑒定體系剝離,受行業(yè)監(jiān)管的同時(shí),有了更多的自主權(quán),將能更好地發(fā)揮人才培養(yǎng)和評價(jià)的主體作用,這為H鑒定站技能鑒定工作帶來機(jī)遇的同時(shí)也帶來了挑戰(zhàn)。論文研究期間,筆者收集了現(xiàn)階段技能鑒定有關(guān)國家行業(yè)政策,整理了H水力發(fā)電國家職業(yè)技能鑒定站技能鑒定工作全過程資料;利用服務(wù)質(zhì)量評價(jià)、服務(wù)改進(jìn)等理論知識對技能鑒定工作進(jìn)行了現(xiàn)狀分析;通過感知問卷調(diào)查、多維度定性分析,以及同類型鑒定站鑒定工作對比分析,找到了工作中存在的不足,并對不足進(jìn)行層層原因分析;結(jié)合機(jī)遇和挑戰(zhàn)分析,針對不足原因一一制定了改善對策。本文的研究結(jié)果可用于指導(dǎo)后續(xù)技能鑒定實(shí)際工作,提高鑒定工作效率,實(shí)現(xiàn)公司技能人才戰(zhàn)略目標(biāo),并為眾多同類型成立于企業(yè)內(nèi)部的特種行業(yè)職業(yè)技能鑒定站技能鑒定工作完善提供參考借鑒。
【圖文】：

歷年鑒定人數(shù)情況

歷年鑒定工種數(shù)
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F426.91;F426.61;C975

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2698336