【摘要】：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展及高管薪酬的披露,社會各界對高管薪酬熱議不斷,在“兩權分離”制度下,為了降低代理成本,提高企業(yè)績效水平,確定有效的以高管薪酬激勵機制為核心的約束激勵機制尤為重要。即可以協(xié)調(diào)委托代理雙方由于目標不一致而產(chǎn)生的矛盾,也可以有效的維護高管層的利益訴求,激勵高管人員在努力實現(xiàn)企業(yè)績效和目標的同時,保證自身的利益和價值實現(xiàn)。當前,煤炭行業(yè)開展兼并、整合等市場化運作,面臨著嚴峻的考驗,績效已成為煤炭上市公司競爭的關鍵,研究煤炭行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的內(nèi)在關系,對提高煤炭上市公司績效,促進我國能源經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級具有重要意義。首先在總結分析國內(nèi)外現(xiàn)有研究成果的基礎上明確相關概念,對我國煤炭行業(yè)上市公司高管薪酬和企業(yè)績效現(xiàn)狀進行分析。其次,對二者之間的關系進行理論推演并提出研究假設,以我國滬深兩市20家煤炭上市公司2008-2017年所披露數(shù)據(jù)為樣本,從償債、營運、盈利、成長四個能力維度選取14個財務指標通過主成分分析法得出企業(yè)綜合績效指標作為被解釋變量,高管薪酬、薪酬差距、高管持股比例作為解釋變量,根據(jù)煤炭行業(yè)的特點和前人的研究結論,引入獨立董事比例、高管規(guī)模、股權集中度、第一大股東控股比例、公司規(guī)模作為本文回歸模型的控制變量。最后,運用SPSS24.0進行描述性分析、相關性檢驗及回歸分析對變量之間的相關性進行研究,實證結果表明:高管薪酬、高管薪酬差距與企業(yè)績效正相關,高管持股比例與企業(yè)績效無顯著相關關系。依據(jù)本文研究結果及煤炭行業(yè)實際情況,提出了進一步完善高管薪酬激勵體系從而提高煤炭上市公司績效的對策,包括建立完善的高管薪酬激勵制度、提高高管薪酬透明度、建立合理的薪酬衡量指標等,試圖為我國煤炭行業(yè)上市公司建立激勵有據(jù)、制約有效的薪酬機制提供必要依據(jù)。
【圖文】：

思路框架

圖 3.1 1997-2018 我國煤炭產(chǎn)量（百萬噸）期以來煤炭占我國能源總量的 60%以上，在我國能源組成中占據(jù)主要地位發(fā)展對煤炭能源依賴性較強，在 20 世紀煤炭行業(yè)經(jīng)歷了一個輝煌的時期012 之間隨著我國經(jīng)濟高速發(fā)展的十年，煤炭行業(yè)也經(jīng)歷了自身的“黃金2 年，煤炭市場一直較為寬松，我國煤炭行業(yè)現(xiàn)狀主要以產(chǎn)能過剩為主，這炭行業(yè)發(fā)展規(guī)劃不夠理性，同時伴隨著國內(nèi)煤炭需求量下降及優(yōu)質(zhì)煤進口內(nèi)煤價下跌。國民經(jīng)濟與社會進步的同時，煤炭供需失衡的問題受到廣泛業(yè)所造成的環(huán)境污染問題也備受爭議。伴隨著全球經(jīng)濟的調(diào)整趨勢，，煤炭前所未有的困境與挑戰(zhàn)，各種新型能源技術的不斷進步對煤炭在能源界的。在當今的市場環(huán)境下，煤炭行業(yè)上市公司的發(fā)展收受到了諸多限制。然側改革，煤炭產(chǎn)業(yè)結構逐步優(yōu)化，煤炭上市企業(yè)經(jīng)營業(yè)績也大幅改善。然上市企業(yè)并未度過去產(chǎn)能的這一調(diào)整關，業(yè)績反而持續(xù)下降。 煤炭行業(yè)特點炭行業(yè)是以開采煤炭資源為主的產(chǎn)業(yè)，對我國能源經(jīng)濟起到了十分重要的
【學位授予單位】：西安科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F426.21;F272.5

【參考文獻】

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本文編號：2647084