發(fā)布時(shí)間：2020-05-01 21:34

【摘要】：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展及高管薪酬的披露,社會(huì)各界對(duì)高管薪酬熱議不斷,在“兩權(quán)分離”制度下,為了降低代理成本,提高企業(yè)績(jī)效水平,確定有效的以高管薪酬激勵(lì)機(jī)制為核心的約束激勵(lì)機(jī)制尤為重要。即可以協(xié)調(diào)委托代理雙方由于目標(biāo)不一致而產(chǎn)生的矛盾,也可以有效的維護(hù)高管層的利益訴求,激勵(lì)高管人員在努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效和目標(biāo)的同時(shí),保證自身的利益和價(jià)值實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前,煤炭行業(yè)開展兼并、整合等市場(chǎng)化運(yùn)作,面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn),績(jī)效已成為煤炭上市公司競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵,研究煤炭行業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效的內(nèi)在關(guān)系,對(duì)提高煤炭上市公司績(jī)效,促進(jìn)我國(guó)能源經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)具有重要意義。首先在總結(jié)分析國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上明確相關(guān)概念,對(duì)我國(guó)煤炭行業(yè)上市公司高管薪酬和企業(yè)績(jī)效現(xiàn)狀進(jìn)行分析。其次,對(duì)二者之間的關(guān)系進(jìn)行理論推演并提出研究假設(shè),以我國(guó)滬深兩市20家煤炭上市公司2008-2017年所披露數(shù)據(jù)為樣本,從償債、營(yíng)運(yùn)、盈利、成長(zhǎng)四個(gè)能力維度選取14個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)通過主成分分析法得出企業(yè)綜合績(jī)效指標(biāo)作為被解釋變量,高管薪酬、薪酬差距、高管持股比例作為解釋變量,根據(jù)煤炭行業(yè)的特點(diǎn)和前人的研究結(jié)論,引入獨(dú)立董事比例、高管規(guī)模、股權(quán)集中度、第一大股東控股比例、公司規(guī)模作為本文回歸模型的控制變量。最后,運(yùn)用SPSS24.0進(jìn)行描述性分析、相關(guān)性檢驗(yàn)及回歸分析對(duì)變量之間的相關(guān)性進(jìn)行研究,實(shí)證結(jié)果表明:高管薪酬、高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效正相關(guān),高管持股比例與企業(yè)績(jī)效無顯著相關(guān)關(guān)系。依據(jù)本文研究結(jié)果及煤炭行業(yè)實(shí)際情況,提出了進(jìn)一步完善高管薪酬激勵(lì)體系從而提高煤炭上市公司績(jī)效的對(duì)策,包括建立完善的高管薪酬激勵(lì)制度、提高高管薪酬透明度、建立合理的薪酬衡量指標(biāo)等,試圖為我國(guó)煤炭行業(yè)上市公司建立激勵(lì)有據(jù)、制約有效的薪酬機(jī)制提供必要依據(jù)。
【圖文】：

思路框架

圖 3.1 1997-2018 我國(guó)煤炭產(chǎn)量（百萬噸）期以來煤炭占我國(guó)能源總量的 60%以上，在我國(guó)能源組成中占據(jù)主要地位發(fā)展對(duì)煤炭能源依賴性較強(qiáng)，在 20 世紀(jì)煤炭行業(yè)經(jīng)歷了一個(gè)輝煌的時(shí)期012 之間隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的十年，煤炭行業(yè)也經(jīng)歷了自身的“黃金2 年，煤炭市場(chǎng)一直較為寬松，我國(guó)煤炭行業(yè)現(xiàn)狀主要以產(chǎn)能過剩為主，這炭行業(yè)發(fā)展規(guī)劃不夠理性，同時(shí)伴隨著國(guó)內(nèi)煤炭需求量下降及優(yōu)質(zhì)煤進(jìn)口內(nèi)煤價(jià)下跌。國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)進(jìn)步的同時(shí)，煤炭供需失衡的問題受到廣泛業(yè)所造成的環(huán)境污染問題也備受爭(zhēng)議。伴隨著全球經(jīng)濟(jì)的調(diào)整趨勢(shì)，，煤炭前所未有的困境與挑戰(zhàn)，各種新型能源技術(shù)的不斷進(jìn)步對(duì)煤炭在能源界的。在當(dāng)今的市場(chǎng)環(huán)境下，煤炭行業(yè)上市公司的發(fā)展收受到了諸多限制。然側(cè)改革，煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，煤炭上市企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)也大幅改善。然上市企業(yè)并未度過去產(chǎn)能的這一調(diào)整關(guān)，業(yè)績(jī)反而持續(xù)下降。 煤炭行業(yè)特點(diǎn)炭行業(yè)是以開采煤炭資源為主的產(chǎn)業(yè)，對(duì)我國(guó)能源經(jīng)濟(jì)起到了十分重要的
【學(xué)位授予單位】：西安科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F272.92;F426.21;F272.5

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

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本文編號(hào)：2647084