【摘要】：在現在這個存在并暴露許多問題的現代企業(yè)制度中,經營權與所有權的“分道揚鐮”而產生委托代理問題就是其中亟待解決的難題之一。我國許多大型上市公司現在通過實施股權激勵方案來解決委托代理問題,同時股權激勵對于促進企業(yè)發(fā)展會有明顯的效果,但是能否有效解決委托代理問題,現在所研究出來的理論并不能夠給出滿意的答案。限制性股票是現在企業(yè)股權激勵的主要形式之一,被用來解決復雜的委托代理問題。限制性股票能夠將中高級管理層的利益與公司的長久發(fā)展聯系起來,它的長期激勵效應可以減少高級管理人員的目光短淺的行為,使上市公司獲得長遠可持續(xù)發(fā)展的機會。雖然我國股權激勵開始的比較晚但是它發(fā)展得十分迅速,從我國實施股權分置改革開始制定并出臺了一系列相關法規(guī)準則,使得越來越多的企業(yè)制定并且開始實施股權激勵計劃。從我國有股權激勵開始到2018年底結束,我國公開發(fā)布并且實施了股權激勵方案的上市企業(yè)已經有3000多家了。我們探討了多家上市公司的股權激勵計劃的內容和執(zhí)行過程能夠從中發(fā)現上市公司的股權激勵考核條件體系和實施股權激勵方案還有許多不足,需要進行改進,甚至從公司目前的實踐情況上看顯然有些企業(yè)股權激勵財務效果并不明顯甚至沒有效果�；诖�,選取具有代表性的旗濱集團的限制性股票激勵計劃來研究其實施的財務效果。首先通過回顧國內外與股權激勵相關的學術研究,運用財務管理相關理論知識和管理手段,采用了對比分析法、文獻研究法、財務指標法等方法并且闡述了旗濱集團具體的兩期股權激勵方案的十分詳細且具體的情況。其次又應用了財務管理中企業(yè)四大能力即償債能力、盈利能力等和幾個非財務指標即市場價值和人員流動性分析,并通過橫向和縱向的對比分析出旗濱集團實施股權激勵前后的財務效果,得出股權激勵對旗濱集團財務績效有促進作用的結論。之后找出旗濱集團股權激勵方案值得別的上市企業(yè)能夠參考之處和存在的問題,最后針對旗濱集團實施股權激勵的具體問題提出相應的改進方案,為以后上市公司實行相關股權激勵方案提供經驗與借鑒。
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最后是結論與展望。首先對于旗濱集團實施股權激勵的財務效果進行了相應的總結，逡逑從而得出了有價值的結論，并對未來股權激勵的發(fā)展進行預計與期望。本文的研[偪蚣苠義先繽跡保�。辶x希保常澹慚芯糠椒ㄥ義險餛畚難芯康姆椒òǎ哄義希ǎ保，

本文編號：2634489