【摘要】：在現(xiàn)在這個(gè)存在并暴露許多問題的現(xiàn)代企業(yè)制度中,經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的“分道揚(yáng)鐮”而產(chǎn)生委托代理問題就是其中亟待解決的難題之一。我國許多大型上市公司現(xiàn)在通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案來解決委托代理問題,同時(shí)股權(quán)激勵(lì)對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展會(huì)有明顯的效果,但是能否有效解決委托代理問題,現(xiàn)在所研究出來的理論并不能夠給出滿意的答案。限制性股票是現(xiàn)在企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的主要形式之一,被用來解決復(fù)雜的委托代理問題。限制性股票能夠?qū)⒅懈呒壒芾韺拥睦媾c公司的長久發(fā)展聯(lián)系起來,它的長期激勵(lì)效應(yīng)可以減少高級管理人員的目光短淺的行為,使上市公司獲得長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。雖然我國股權(quán)激勵(lì)開始的比較晚但是它發(fā)展得十分迅速,從我國實(shí)施股權(quán)分置改革開始制定并出臺(tái)了一系列相關(guān)法規(guī)準(zhǔn)則,使得越來越多的企業(yè)制定并且開始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。從我國有股權(quán)激勵(lì)開始到2018年底結(jié)束,我國公開發(fā)布并且實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)方案的上市企業(yè)已經(jīng)有3000多家了。我們探討了多家上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和執(zhí)行過程能夠從中發(fā)現(xiàn)上市公司的股權(quán)激勵(lì)考核條件體系和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案還有許多不足,需要進(jìn)行改進(jìn),甚至從公司目前的實(shí)踐情況上看顯然有些企業(yè)股權(quán)激勵(lì)財(cái)務(wù)效果并不明顯甚至沒有效果�；诖�,選取具有代表性的旗濱集團(tuán)的限制性股票激勵(lì)計(jì)劃來研究其實(shí)施的財(cái)務(wù)效果。首先通過回顧國內(nèi)外與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的學(xué)術(shù)研究,運(yùn)用財(cái)務(wù)管理相關(guān)理論知識(shí)和管理手段,采用了對比分析法、文獻(xiàn)研究法、財(cái)務(wù)指標(biāo)法等方法并且闡述了旗濱集團(tuán)具體的兩期股權(quán)激勵(lì)方案的十分詳細(xì)且具體的情況。其次又應(yīng)用了財(cái)務(wù)管理中企業(yè)四大能力即償債能力、盈利能力等和幾個(gè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)即市場價(jià)值和人員流動(dòng)性分析,并通過橫向和縱向的對比分析出旗濱集團(tuán)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前后的財(cái)務(wù)效果,得出股權(quán)激勵(lì)對旗濱集團(tuán)財(cái)務(wù)績效有促進(jìn)作用的結(jié)論。之后找出旗濱集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)方案值得別的上市企業(yè)能夠參考之處和存在的問題,最后針對旗濱集團(tuán)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的具體問題提出相應(yīng)的改進(jìn)方案,為以后上市公司實(shí)行相關(guān)股權(quán)激勵(lì)方案提供經(jīng)驗(yàn)與借鑒。
【圖文】：

最后是結(jié)論與展望。首先對于旗濱集團(tuán)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的財(cái)務(wù)效果進(jìn)行了相應(yīng)的總結(jié)，逡逑從而得出了有價(jià)值的結(jié)論，并對未來股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展進(jìn)行預(yù)計(jì)與期望。本文的研[偪蚣苠義先繽跡保�。辶x希保常澹慚芯糠椒ㄥ義險(xiǎn)餛畚難芯康姆椒òǎ哄義希ǎ保，

本文編號：2634489