本文關(guān)鍵詞：K制藥公司人才管理體系設(shè)計研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：全球人口數(shù)量和結(jié)構(gòu)變化,帶來了醫(yī)藥企業(yè)商業(yè)環(huán)境的諸多變化。為了應(yīng)對變化帶來的諸如市場的準(zhǔn)入、在研藥物的增長、商業(yè)模式的改變、以患者為中心的轉(zhuǎn)變、仿制藥競爭等多重商業(yè)挑戰(zhàn),保持組織長期的競爭力,企業(yè)需要建立持續(xù)的人才優(yōu)勢�；谶@樣的洞察,K制藥公司把建立一個保證有足夠數(shù)量的高質(zhì)量人才以支持公司戰(zhàn)略執(zhí)行的人才管理體系,確定為K制藥公司的戰(zhàn)略優(yōu)先事項。本文基于人才及人才管理、能力模型、能力測評、能力發(fā)展、整體薪酬、人才戰(zhàn)略與商業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的理論研究,以K制藥公司人才管理體系的設(shè)計為研究對象,從公司戰(zhàn)略出發(fā),分析K制藥公司人才管理現(xiàn)狀和問題,通過對人才能力標(biāo)準(zhǔn)、人才評鑒、人才決策、人才發(fā)展、人才保留五個模塊的設(shè)計,幫助組織建立有效地識別人才、發(fā)展人才和保留人才的方法,形成一套完整的人才管理體系,從而從根本上解決人才數(shù)量和質(zhì)量的問題帶來的挑戰(zhàn),支持公司戰(zhàn)略的執(zhí)行,同時也為其他公司實施人才管理體系的構(gòu)建提供了一些有益的借鑒。
【關(guān)鍵詞】：K制藥公司 人才管理 體系
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F426.72
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1 前言7-12
• 1.1 研究背景及意義7-8
• 1.2 國內(nèi)外研究狀況8-10
• 1.2.1 國外研究狀況8-9
• 1.2.2 國內(nèi)研究狀況9-10
• 1.3 研究思路和方法10-12
• 1.3.1 研究的基本思路10
• 1.3.2 研究的基本方法10-12
• 2 相關(guān)理論綜述12-21
• 2.1 人才的定義12-15
• 2.2 人才管理的定義15-17
• 2.3 人才管理的常用方法17-20
• 2.3.1 能力與能力模型17-18
• 2.3.2 能力評鑒18
• 2.3.3 能力開發(fā)18-19
• 2.3.4 整體薪酬19-20
• 2.4 人才戰(zhàn)略與商業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合20-21
• 3 K制藥公司人才管理現(xiàn)狀分析21-25
• 3.1 K制藥公司簡介21
• 3.2 K制藥公司人才管理現(xiàn)狀21-25
• 3.2.1 現(xiàn)狀及問題分析21-23
• 3.2.2 原因分析23-25
• 4 K制藥公司人才管理體系設(shè)計25-41
• 4.1 人才能力標(biāo)準(zhǔn)25-27
• 4.2 人才評鑒27-30
• 4.3 人才決策30-37
• 4.4 人才發(fā)展37-38
• 4.5 人才保留38-41
• 5 K制藥公司人才管理體系實施保障41-44
• 5.1 責(zé)任保障措施41
• 5.2 衡量與持續(xù)改進(jìn)措施41-44
• 6 結(jié)語44-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 附錄49-68
• 致謝68

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 章伏英;淺談現(xiàn)代企業(yè)的人才管理[J];湖南有色金屬;2000年05期

2 楊龍;人才管理要善用法律武器[J];中國機(jī)電工業(yè);2000年04期

3 孫平;企業(yè)創(chuàng)新呼喚人才管理的創(chuàng)新[J];武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報;2001年02期

4 本刊編輯部;人才管理“項鏈理論”的啟示[J];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計;2002年04期

5 潘波;現(xiàn)代企業(yè)與人才管理[J];沿海企業(yè)與科技;2002年02期

6 韓魯紅;人才管理新招[J];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);2003年03期

7 黃進(jìn);中美人才管理工作之差異[J];中國人力資源開發(fā);2004年05期

8 謝曉東;人才管理新模式[J];四川勞動保障;2004年11期

9 金怡;淺議技能型人才管理[J];中國建材;2005年05期

10 佚名;人才管理七大“怪招”[J];運輸經(jīng)理世界;2005年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 林文政;;新人才觀點的人才管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 邱濤;;淺析人才管理新概念[A];全國護(hù)理行政管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會議論文匯編[C];2003年

3 劉杰;陳干;;煤炭企業(yè)擴(kuò)張發(fā)展背景下的人才管理[A];資本運營、克服困難、振興經(jīng)濟(jì)——煤炭經(jīng)濟(jì)管理新論（第12輯）第十三屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2012年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2012年

4 顏如春;;論政府人才管理工作的創(chuàng)新[A];中國行政管理學(xué)會2005年年會暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會”研討會論文集[C];2005年

5 周英;;淺談市場經(jīng)濟(jì)運行對衛(wèi)技人才管理的影響[A];福建省衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會第五屆會員代表大會暨第四次年會論文集[C];2005年

6 張守力;;墾區(qū)人才管理的探索[A];黑龍江省首屆青年科技工作者論壇黑龍江省農(nóng)場管理學(xué)會分會場實施五大戰(zhàn)略推進(jìn)三化進(jìn)程構(gòu)建和諧農(nóng)場學(xué)術(shù)研討會論文專輯[C];2007年

7 于光增;李希永;;鐵山礦的人才管理與展望[A];冀晉瓊粵川魯六省金屬學(xué)會第十五屆礦山學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2008年

8 李群;;中國傳統(tǒng)文化思想對現(xiàn)代人才管理的啟示[A];國土資源職教改革與創(chuàng)新[C];2009年

9 王立民;;現(xiàn)代企業(yè)的人才管理[A];提高全民科學(xué)素質(zhì)、建設(shè)創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會論文集[C];2006年

10 馬玉霞;;重視人才管理 促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展[A];第十九屆全國腫瘤醫(yī)院管理學(xué)術(shù)研討會論文匯編[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 李岷;北森：人才管理“井噴”時代來臨[N];中國企業(yè)報;2010年

2 博思人才合伙人 首席高管尋訪顧問 李金保;企業(yè)如何做好人才管理[N];經(jīng)濟(jì)視點報;2013年

3 博思人才合伙人 首席高管尋訪顧問 李金保;電商企業(yè)如何進(jìn)行人才管理[N];經(jīng)濟(jì)視點報;2013年

4 湖北襄樊市委組織部 黃進(jìn);淺析中美人才管理之差異（一）[N];組織人事報;2004年

5 湖北襄樊市委組織部 黃進(jìn);淺析中美人才管理之差異（三）[N];組織人事報;2004年

6 陳淑娟;人才管理系統(tǒng)綜合化[N];計算機(jī)世界;2007年

7 龍超領(lǐng);對全球化大背景下人事人才管理創(chuàng)新問題的思考[N];貴州政協(xié)報;2008年

8 中國鐵道企業(yè)管理協(xié)會副會長 劉貴學(xué);人才管理更需要創(chuàng)新思維[N];人民鐵道;2008年

9 本報記者 陳淑娟;人才管理軟件助企業(yè)應(yīng)對危機(jī)[N];計算機(jī)世界;2008年

10 許鳳和 婁羽寒 梁鑫;北安市 強(qiáng)化農(nóng)村實用人才管理[N];黑河日報;2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 張長濤;知識管理與產(chǎn)品開發(fā)人才管理耦合研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2003年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭龍華;王安石管理思想研究[D];長安大學(xué);2015年

2 鄭宏根;中宏保險湖北分公司高管人員激勵機(jī)制設(shè)計[D];蘭州大學(xué);2015年

3 曹媛;援疆人才管理研究[D];新疆大學(xué);2015年

4 邢亞爭;縣級氣象機(jī)構(gòu)人才管理研究[D];中央民族大學(xué);2016年

5 錢英潔;K制藥公司人才管理體系設(shè)計研究[D];云南大學(xué);2016年

6 袁照遠(yuǎn);湖北省文化系統(tǒng)人才管理研究[D];華中科技大學(xué);2006年

7 張婧妍;裝備制造企業(yè)創(chuàng)新人才管理研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2011年

8 張良鳳;珠海橫琴人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)研究[D];吉林大學(xué);2013年

9 蔣姿;拓維信息系統(tǒng)公司人才管理研究[D];湖南大學(xué);2014年

10 周媛媛;中國儒家人才管理心理學(xué)思想及其現(xiàn)代意義[D];南京師范大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：K制藥公司人才管理體系設(shè)計研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：251485