本文關(guān)鍵詞：大型國有企業(yè)管理人員崗位評價因素認(rèn)同度的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《廈門大學(xué)》 2008年

JH鹽業(yè)物流公司寬帶薪酬方案的設(shè)計

林溪順  

【摘要】： 薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對企業(yè)來說,如何正確處理企業(yè)利潤的自我積累和員工分配之間的關(guān)系;如何客觀、公正、公平、合理地進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工之間的收入分配,發(fā)揮薪酬的激勵作用,調(diào)動員工的積極性,從而吸引人才、留住人才、用好人才,已經(jīng)成為關(guān)系到組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵。 本文在對薪酬管理理論回顧說明的基礎(chǔ)上,以JH鹽業(yè)物流公司寬帶薪酬的設(shè)計為例,闡述科學(xué)的薪酬管理制度在JH鹽業(yè)物流公司的作用。 全文分為四大部分: 第一章簡單回顧薪酬及寬帶薪酬理論。含薪酬及寬帶薪酬的概念、薪酬對企業(yè)和對員工的功能、薪酬設(shè)計的原則、薪酬設(shè)計的一般步驟和流程、寬帶薪酬的特點(diǎn)及其作用,以及基于寬帶的薪酬體系設(shè)計流程。 第二章剖析JH鹽業(yè)物流公司原有薪酬制度的問題。首先對JH鹽業(yè)物流公司的發(fā)展規(guī)劃、員工構(gòu)成和組織架構(gòu)進(jìn)行介紹。然后結(jié)合第一章中薪酬管理理論,分析JH鹽業(yè)物流公司原來運(yùn)行的薪酬制度存在的問題,以及由此產(chǎn)生的對公司和對員工的不良影響。 第三章:闡述JH鹽業(yè)物流公司寬帶薪酬方案的設(shè)計流程和薪酬制度的建立,并對崗位分析、崗位價值評估、任職能力評估、薪酬等級定位、薪酬的組成結(jié)構(gòu)等環(huán)節(jié)進(jìn)行描述.最后對基于職系分類的績效工資考核方案的設(shè)計進(jìn)行較為詳細(xì)的說明。 第四章:對JH鹽業(yè)物流公司寬帶薪酬方案及配套措施進(jìn)行設(shè)計并期望這套薪酬系統(tǒng)能夠較好地解決企業(yè)內(nèi)部公平性、外部競爭性和員工晉升通道的問題,可以激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,從而有力地推動企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：F272.92;F259.23
【目錄】：

論文摘要4-5

Abstract5-11

引言11-14

第一章 薪酬及寬帶薪酬理論概述14-27

第一節(jié) 薪酬相關(guān)理論概述14-23

一、薪酬(Compensation)概念及其構(gòu)成14-16

二、薪酬對企業(yè)和對員工的功能16-18

三、薪酬設(shè)計的原則18-20

四、薪酬設(shè)計的一般步驟和流程20-23

第二節(jié) 寬帶薪酬理論概述23-27

一、寬帶薪酬的概念和特點(diǎn)23

二、寬帶薪酬的作用23-25

三、基于寬帶的薪酬體系設(shè)計流程25-27

第二章 JH鹽業(yè)物流公司薪酬制度問題分析27-35

第一節(jié) JH鹽業(yè)物流公司簡介27-29

一、公司發(fā)展規(guī)劃27

二、公司員工構(gòu)成27-28

三、公司組織架構(gòu)28-29

第二節(jié) JH鹽業(yè)物流公司薪酬制度存在的問題分析29-35

一、公司原有薪酬制度29-31

二、公司原有薪酬制度存在問題分析31-35

第三章 JH鹽業(yè)物流公司基于寬帶的薪酬方案的設(shè)計35-60

第一節(jié) JH鹽業(yè)物流公司寬帶薪酬方案設(shè)計流程35-53

一、制定與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的薪酬戰(zhàn)略35

二、寬帶薪酬方案設(shè)計流程35-53

第二節(jié) 基于JH鹽業(yè)物流公司職系分類薪酬制度設(shè)計53-60

一、領(lǐng)導(dǎo)層年薪制薪酬制度53-55

二、客戶服務(wù)類員工薪酬制度55-57

三、后勤管理類員工薪酬制度57-60

第四章 JH鹽業(yè)物流公司寬帶薪酬方案的配套措施和預(yù)期效果60-65

第一節(jié) JH鹽業(yè)物流公司寬帶薪酬方案實施的配套措施60-63

一、梳理組織結(jié)構(gòu)，，優(yōu)化崗位職責(zé)體系60

二、加強(qiáng)薪酬溝通，提高員工參與性60-61

三、建立一套科學(xué)的考核體系61

四、建立相關(guān)人力資源管理制度61-62

五、運(yùn)用管理信息系統(tǒng)軟件62-63

第二節(jié) JH鹽業(yè)物流公司寬帶薪酬方案實施的預(yù)期效果63-65

一、薪酬方案體現(xiàn)了內(nèi)部的相對公平性，提高員工的滿意度63

二、薪酬體系更具外部競爭性63

三、薪酬體系更具激勵性，員工工作熱情和責(zé)任心都明顯增加63-64

四、薪酬方案為員工提供了晉升通道64

五、薪酬體系體現(xiàn)公司個性化特征64-65

結(jié)束語65-66

附錄:JH鹽業(yè)物流公司任職能力評估工具表66-67

主要參考文獻(xiàn)67-68

后記68

下載全文 更多同類文獻(xiàn)

CAJ全文下載

(如何獲取全文？ 歡迎：購買知網(wǎng)充值卡、在線充值、在線咨詢)

CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 謝玲輝;A公司機(jī)關(guān)管理人員寬帶薪酬研究[D];吉林大學(xué);2012年

【同被引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 程業(yè)炳;;寬帶薪酬設(shè)計研究[J];科技和產(chǎn)業(yè);2008年03期

2 胡文輝;;“寬帶薪酬”助您走出“彼得高地”[J];北方牧業(yè);2003年19期

3 陳方明;不再沮喪——寬帶薪酬:薪酬體系的新視角[J];經(jīng)營管理者;2003年10期

4 柯盛華;彼得原理的多層解析[J];企業(yè)改革與管理;2005年09期

5 劉寧;施春燕;;寬帶薪酬體系的設(shè)計要素[J];企業(yè)改革與管理;2008年01期

6 章發(fā)旺;;寬帶薪酬,拿什么實現(xiàn)內(nèi)部公平[J];人力資源;2006年15期

7 黃會;;走出薪酬設(shè)計的誤區(qū)[J];人力資源;2008年22期

8 梁建春;肖凌;時勘;;大型國有企業(yè)管理人員崗位評價因素認(rèn)同度的研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2006年09期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳亞薇;QY企業(yè)寬帶薪酬體系設(shè)計[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

2 尹晴晴;H公司寬帶薪酬體系設(shè)計[D];中國地質(zhì)大學(xué)（北京）;2011年

3 張靜雯;基于寬帶薪酬理論的BOCO公司薪酬體系設(shè)計[D];大連理工大學(xué);2005年

4 周志軒;湖南省電信有限公司寬帶薪酬設(shè)計研究[D];湖南大學(xué);2006年

5 王雷;崗位價值要素選擇及其評價應(yīng)用研究[D];同濟(jì)大學(xué);2007年

6 王曉峰;開元公司軟件開發(fā)人員寬帶薪酬設(shè)計[D];吉林大學(xué);2007年

7 趙慶華;PLS壽險公司內(nèi)勤管理員工“寬帶薪酬”設(shè)計研究[D];西北大學(xué);2007年

8 張波;ZH公司陜西分公司寬帶薪酬體系設(shè)計[D];西北大學(xué);2006年

9 曾榮華;基于寬帶薪酬思想的安源工程玻璃廠薪酬體系設(shè)計[D];中南大學(xué);2007年

10 雷豐盛;DH公司寬帶薪酬體系設(shè)計[D];華中科技大學(xué);2007年

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 胡文輝,王鳳波;薪酬管理新風(fēng)向——寬帶薪酬[J];飼料博覽;2003年07期

2 王怡;寬帶薪酬設(shè)計[J];湖北工業(yè)大學(xué)學(xué)報;2004年03期

3 陳兆鵬;寬帶薪酬在企業(yè)的應(yīng)用[J];商場現(xiàn)代化;2005年11期

4 戴恩民;拿高薪很自然嗎[J];經(jīng)營管理者;2003年10期

5 熊勇清;寬帶薪酬:支持扁平化組織結(jié)構(gòu)的管理模式[J];天津市職工現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)院學(xué)報;2003年04期

6 劉昕;啟動“寬帶薪酬”[J];今日工程機(jī)械;2004年03期

7 徐燕;寬帶薪酬——走進(jìn)我國企業(yè)薪酬管理模式[J];市場周刊.財經(jīng)論壇;2004年07期

8 陳方明;不再沮喪——寬帶薪酬:薪酬體系的新視角[J];經(jīng)營管理者;2003年10期

9 陳志堅;構(gòu)建“寬帶薪酬”八項注意[J];通信企業(yè)管理;2004年07期

10 任麗霞;薪酬管理新思路:寬帶薪酬制[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2004年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 孫迪;;淺析寬帶薪酬激勵機(jī)制的必要條件[A];上海市煙草系統(tǒng)2008年度優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李維平 摘編;[N];中國人事報;2004年

2 王薇;[N];中國改革報;2003年

3 ;[N];組織人事報;2003年

4 李彥紅 作者單位 農(nóng)行河南分行;[N];中國城鄉(xiāng)金融報;2004年

5 王薇;[N];發(fā)展導(dǎo)報;2003年

6 王薇;[N];市場報;2003年

7 本報記者張春平;[N];中國經(jīng)營報;2003年

8 任迅;[N];組織人事報;2003年

9 本報記者周穎;[N];中國經(jīng)營報;2003年

10 北京求是聯(lián)合管理咨詢公司咨詢總監(jiān)博士 陳慶;[N];經(jīng)理日報;2004年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 程偉娜;國有科技型企業(yè)寬帶薪酬的建立與應(yīng)用研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2014年

2 杜淼;北京燃?xì)饧瘓F(tuán)A公司寬帶薪酬設(shè)計與實施研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2014年

3 田秀娟;寬帶薪酬在我國國有企業(yè)的應(yīng)用[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

4 劉蓉蓉;貴陽市煙草公司寬帶薪酬管理研究[D];貴州大學(xué);2007年

5 閆紅梅;我國公務(wù)員薪酬制度建設(shè)研究[D];大連理工大學(xué);2006年

6 鄧嬌瑜;我國公立醫(yī)院薪酬制度優(yōu)化設(shè)計研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2006年

7 劉東輝;我國公務(wù)員薪酬制度研究[D];華東師范大學(xué);2007年

8 柏云端;公務(wù)員薪酬制度改革研究[D];華東師范大學(xué);2008年

9 胡騰;我國高科技企業(yè)寬帶薪酬體系設(shè)計[D];天津商業(yè)大學(xué);2008年

10 黃君君;寬帶薪酬結(jié)構(gòu)模型設(shè)計與研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2006年

  本文關(guān)鍵詞：大型國有企業(yè)管理人員崗位評價因素認(rèn)同度的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：228948