本文關鍵詞：家族化管理會為家族企業(yè)創(chuàng)造價值嗎?——以中小板家族上市公司為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

身的經(jīng)營目標；參考文獻；[1]周具全.家族企業(yè)主引進職業(yè)經(jīng)理人的研究[J；[2]徐鵬，寧向東.家族化管理會為家族企業(yè)創(chuàng)造價；[3]徐鵬，寧向東.家族企業(yè)的公司治理模式——基；[4]王呈斌，伍成林.內(nèi)部因素對家族企業(yè)傳承影響；[5]烏尼莎莎.家族企業(yè)繼任者研究——以李錦記企；[6]鄭強.“富二代”與家族企業(yè)代際傳承問題探析；[7]王炳成.企業(yè)生命周期研究述評[

身的經(jīng)營目標。因此，家族企業(yè)傳承發(fā)展既是當前眾多本土家族企業(yè)有待解決的問題，也是值得有關專家學者深入研究和探討的問題。

參考文獻

[1] 周具全. 家族企業(yè)主引進職業(yè)經(jīng)理人的研究[J]. 重慶與世界. 2011（21）

[2] 徐鵬，寧向東. 家族化管理會為家族企業(yè)創(chuàng)造價值嗎?——以中小板家族上市公司為例[J]. 科學學與科學技術管理. 2011（11）

[3] 徐鵬，寧向東. 家族企業(yè)的公司治理模式——基于契約理論的研究[J]. 學術月刊. 2011（10）

[4] 王呈斌，伍成林. 內(nèi)部因素對家族企業(yè)傳承影響的實證分析——基于在任者的視角[J]. 經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2011（08）

[5] 烏尼莎莎. 家族企業(yè)繼任者研究——以李錦記企業(yè)的代際問題為例[J]. 人才資源開發(fā). 2011（07）

[6] 鄭強. “富二代”與家族企業(yè)代際傳承問題探析[J]. 安徽電氣工程職業(yè)技術學院學報. 2011（02）

[7] 王炳成. 企業(yè)生命周期研究述評[J]. 技術經(jīng)濟與管理研究. 2011（04）

[8] 崔蜜. 家族企業(yè)中家族成員的退出機制研究[J]. 經(jīng)營管理者. 2011（06）

[9] 張健，朱道好. 從國美控股權之爭看家族企業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展[J]. 廣東廣播電視大學學報. 2011（01）

[10] 田建春. 家族企業(yè)生命周期初級階段企業(yè)文化與可持續(xù)發(fā)展[J]. 中國商貿(mào). 2010（25）

致謝

我要感謝我的論文指導老師，這篇論文從選題、思路和寫作提綱，到最后完稿，均離不開老師的悉心指導，并且給了我很大的幫助，使我的論文有了很大的進步，并且使我全面的了解和掌握了論文的寫作方法和注意事項。使我具備了一定的專業(yè)金融知識，在思維方式上也有了很大的轉(zhuǎn)變。最后，我要感謝論文老師對我的論文提出的意見和建議，使我認識到論文中還存在的不足之處，并進行改正。

本科畢業(yè)了，前方又是一個新的起點，學習到的知識會很好地指引我學習和生活前進的方向！

莊 潔 梅

2013年11月10日

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