【摘要】：本文研究目的在于為想進(jìn)入拉美市場的中國制藥企業(yè)提供溝通、文化特征以及技術(shù)等方面的信息。文化差異等容易形成進(jìn)入壁壘,這就要求企業(yè)做出明智而具有戰(zhàn)略的決定。為了使研究在中國以及拉美具有前沿性,本文在閱讀和分析大量研究報告的基礎(chǔ)上,收集了若干國內(nèi)制藥企業(yè)的問卷反饋。文章同時也分析了制藥領(lǐng)域的關(guān)鍵信息以及拉美市場的文化環(huán)境,這均對開展海外業(yè)務(wù)具有重要影響�？傮w而言,以小中型為主的中國制藥企業(yè),由于國內(nèi)市場的激烈競爭以及拉美市場的巨大潛力,導(dǎo)致其嘗試擴(kuò)張海外業(yè)務(wù)。然而,各拉美國家管理制度不同,中國企業(yè)仍需對此高度重視。為更好地進(jìn)入拉美市場,中國制藥企業(yè)仍需在人力資源以及戰(zhàn)略合作上做出必要調(diào)整。文章最后為嘗試進(jìn)入拉美市場的中國制藥企業(yè),就文化以及管理方面給出了幾點(diǎn)建議。
[Abstract]:The purpose of this study is to provide information on communication, cultural identity and technology for Chinese pharmaceutical companies wishing to enter Latin American markets. Cultural differences are easy to form barriers to entry, which requires enterprises to make wise and strategic decisions. In order to advance the research in China and Latin America, based on reading and analyzing a large number of research reports, this paper collected questionnaire feedback from a number of domestic pharmaceutical enterprises. The article also analyzes the key information in the pharmaceutical field and the cultural environment of the Latin American market, which has an important impact on overseas business. Overall, small and medium-sized Chinese pharmaceutical companies are trying to expand overseas because of fierce competition in the domestic market and huge potential in Latin America. However, different Latin American countries' management system, Chinese enterprises still need to attach great importance to this. In order to better access Latin American markets, Chinese pharmaceutical companies still need to make necessary adjustments in human resources and strategic cooperation. Finally, some suggestions on culture and management are given for Chinese pharmaceutical companies trying to enter Latin American market.
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F426.72

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本文編號：2225305