本文關(guān)鍵詞：香馳集團(tuán)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《西北大學(xué)》 2012年

香馳集團(tuán)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究

劉兆輝  

【摘要】：集團(tuán)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及管理問(wèn)題,是企業(yè)管理領(lǐng)域研究的一個(gè)重要理論課題和實(shí)踐課題。集團(tuán)企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理,籌劃、組織各環(huán)節(jié)都充滿了復(fù)雜性,如何合理地構(gòu)建科學(xué)的集團(tuán)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)體系,有效的滿足企業(yè)發(fā)展凝聚力框架建設(shè)、集團(tuán)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部流程和諧發(fā)展、國(guó)家宏觀調(diào)控各項(xiàng)戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)的需要,必然是管理的手段、管理的方式、管理的程序創(chuàng)新首要解決的問(wèn)題。進(jìn)行集團(tuán)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及對(duì)其進(jìn)一步細(xì)化、分工研究的根本需求,源于當(dāng)前緊迫完善集團(tuán)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)管理方法,以及提高集團(tuán)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)管理效能的重要性。其現(xiàn)實(shí)意義較為明顯,能夠?yàn)榧瘓F(tuán)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程改革和組織體系改革提供制度保障,是優(yōu)化集團(tuán)企業(yè)各項(xiàng)管理以及提高整體的有效途徑。以上部分介紹了集團(tuán)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及管理,關(guān)于如何成立一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),則是集團(tuán)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的核心。其實(shí)創(chuàng)建一個(gè)優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵不是創(chuàng)新型企業(yè)有沒(méi)有足夠的人才供挑選,而在于管理者有沒(méi)有一個(gè)正確的組織團(tuán)隊(duì)的觀念。無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)論、學(xué)歷論、形象論的管理者,都希望創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)員工都是業(yè)務(wù)骨干,拿過(guò)來(lái)都能獨(dú)擋一面,這樣創(chuàng)新成果就會(huì)蒸蒸日上。但是,無(wú)論多么優(yōu)秀的創(chuàng)新型企業(yè)或多么優(yōu)秀的管理者,都沒(méi)有這樣的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。這不僅是不可能的,也是沒(méi)必要的。一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)構(gòu)建要講究團(tuán)隊(duì)員工的相輔相成和互相配合。 本文選擇團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程這一研究視角,以香馳集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)的組建、發(fā)展、轉(zhuǎn)型以及運(yùn)營(yíng)過(guò)程中團(tuán)隊(duì)員工之間的溝通、沖突與信任作為研究?jī)?nèi)容,通過(guò)對(duì)香馳集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中各個(gè)要素、各個(gè)關(guān)鍵性變量的詳盡分析,明晰理論上的概念界定,并以構(gòu)建組織能力的視角分析了香馳集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐,對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型和成長(zhǎng)階段的組織能力建設(shè)進(jìn)行了規(guī)劃。 本文最后認(rèn)為企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,一方面需要合適的組織能力,組織能力的各要素：團(tuán)隊(duì)能力、團(tuán)隊(duì)思維和員工治理方式之間不僅要匹配,還要與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配;另一方面需要團(tuán)隊(duì)運(yùn)作過(guò)程順暢,加強(qiáng)跨職能的溝通與協(xié)調(diào),從而有效的管理沖突達(dá)成共識(shí),形成團(tuán)隊(duì)凝聚力：最后,培養(yǎng)和強(qiáng)化管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)家精神,是實(shí)現(xiàn)組織能力和團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)作的保障。本文的研究不僅對(duì)糧食深加工企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理的探索有一定的指導(dǎo)作用,對(duì)處于轉(zhuǎn)型期的企業(yè)也有積極的借鑒意義。同時(shí),對(duì)管理團(tuán)隊(duì)運(yùn)作過(guò)程的理論研究也有一定的參考價(jià)值。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F272
【目錄】：

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中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 胡文凡;[N];中華合作時(shí)報(bào);2009年

2 魏琪 張蕾;[N];中國(guó)文化報(bào);2006年

3 孫兵;[N];中國(guó)文化報(bào);2005年

4 黃衛(wèi)成 （作者系市委組織部副部長(zhǎng)）;[N];南通日?qǐng)?bào);2007年

5 余章君 陳偉;[N];戰(zhàn)士報(bào);2006年

6 通訊員 鳳芳 楊小應(yīng);[N];桂林日?qǐng)?bào);2008年

7 ;[N];中國(guó)黃金報(bào);2005年

8 原臘苗 裴江波;[N];長(zhǎng)治日?qǐng)?bào);2006年

9 本報(bào)記者 康麗;[N];中國(guó)教師報(bào);2006年

10 實(shí)習(xí)記者 吳越;[N];首都建設(shè)報(bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 池穎;我國(guó)高�？蒲袆�(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[D];吉林大學(xué);2009年

2 王磊;大學(xué)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)研究[D];華東師范大學(xué);2008年

3 盧靜;中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略創(chuàng)新[D];廈門(mén)大學(xué);2007年

4 焦宏官;基于SCIE的國(guó)際針灸熱點(diǎn)及合作團(tuán)隊(duì)研究[D];中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院;2013年

5 閆進(jìn)宏;領(lǐng)導(dǎo)集體的領(lǐng)導(dǎo)效能及影響因素研究[D];暨南大學(xué);2009年

6 徐輝;我國(guó)農(nóng)村人力資本團(tuán)隊(duì)模式研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2009年

7 蔡德章;基于成員合作的高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)組織有效性研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2008年

8 李尚群;創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)論[D];華中科技大學(xué);2008年

9 李成江;知識(shí)型員工心理契約管理研究[D];河海大學(xué);2007年

10 趙映振;中國(guó)家族企業(yè)繼承模式及其與發(fā)展策略的組合效應(yīng)研究[D];浙江大學(xué);2007年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王錫龍;勢(shì)科學(xué)視角下的我國(guó)商業(yè)銀行零售團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[D];濟(jì)南大學(xué);2011年

2 張卓儒;維斯塔斯涂裝車(chē)間團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)證研究[D];北京交通大學(xué);2010年

3 何靜;團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)[D];西南交通大學(xué);2003年

4 常有亮;JN輸變電工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[D];蘭州大學(xué);2010年

5 姜楓;基于激勵(lì)理論的IBM產(chǎn)品部團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[D];吉林大學(xué);2011年

6 周娟;銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[D];北京交通大學(xué);2011年

7 葉遠(yuǎn)峰;現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2003年

8 馬忠強(qiáng);基于團(tuán)隊(duì)建設(shè)的中小企業(yè)績(jī)效測(cè)評(píng)研究[D];大連海事大學(xué);2004年

9 邵燕斐;我國(guó)公共部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)構(gòu)想[D];廈門(mén)大學(xué);2006年

10 劉漢渝;我國(guó)企業(yè)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題研究[D];西南大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：香馳集團(tuán)企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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