【摘要】：正員工參與價值創(chuàng)造,從最基本的掙生活費到拐點薪酬、超利分享,再到股權(quán),形成了基于需求層次提升的動態(tài)激勵,實現(xiàn)組織與員工共贏。海爾歷經(jīng)三十多年的變革實踐,通過不斷地組織平臺化建設(shè)和小微生態(tài)圈建設(shè),初步形成了基于雙價值循環(huán)人力資本增值管理模式,構(gòu)建了"貫通三環(huán),四階聯(lián)動"對賭激勵系統(tǒng),簡稱"三環(huán)四階"對賭激勵系統(tǒng)。對賭本來是指投資方與融資方在達(dá)成協(xié)議時,雙方對于未來不確定情況的一種約定。海爾用這個
[Abstract]:Positive employees participate in value creation, from the most basic cost-of-living earned to inflection point salary, super-profit sharing, and then to equity, which forms a dynamic incentive based on the promotion of demand level to realize the win-win situation between the organization and the staff. After more than 30 years of reform and practice, Haier has formed the human capital value-added management model based on double value cycle, through organizing the construction of platform and the construction of small and micro ecological circle, and has constructed the "three links". The four-order linkage system is short for the three-ring and four-order gambling incentive system. A bet is an agreement between an investor and a financier about future uncertainty when an agreement is reached. Haier, use this.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F426.6

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 肖文,李仕明;激勵熵與企業(yè)激勵系統(tǒng)的預(yù)警機制[J];西南交通大學(xué)學(xué)報;2005年05期

2 齊德芬;田也壯;曹澤輝;;隨機擾動下激勵系統(tǒng)的分岔與控制研究[J];中國管理科學(xué);2008年S1期

3 張明;企業(yè)激勵系統(tǒng)的現(xiàn)狀與強化[J];上海企業(yè);1991年08期

4 楊光 ,鄭澤延 ,張志武;現(xiàn)代企業(yè)激勵系統(tǒng)要略[J];首都經(jīng)濟;1996年01期

5 陳章智;現(xiàn)代企業(yè)激勵系統(tǒng)研究[J];廣東經(jīng)濟;1999年01期

6 金梁;有一些制度讓我們發(fā)笑[J];企業(yè)管理;2003年07期

7 齊義山;企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建基于敏捷型組織的彈性激勵系統(tǒng)[J];廣東經(jīng)濟管理學(xué)院學(xué)報;2005年02期

8 鄭士貴;動機和激勵系統(tǒng)對俄羅斯公民心靈的影響[J];管理科學(xué)文摘;1998年04期

9 劉光起,陳朝陽;A管理模式(之十一)——構(gòu)建企業(yè)激勵系統(tǒng)[J];企業(yè)活力;1999年11期

10 牛沖槐;李乾坤;樊艷萍;;人才聚集效應(yīng)下的多層次激勵系統(tǒng)研究[J];統(tǒng)計與決策;2009年19期

相關(guān)會議論文 前2條

1 齊德芬;田也壯;曹澤輝;;隨機擾動下激勵系統(tǒng)的分岔與控制研究[A];第十屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2008年

2 齊德芬;王培欣;馬春野;田也壯;;基于耗散結(jié)構(gòu)的激勵系統(tǒng)熵變模型研究[A];第十一屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2009年

相關(guān)重要報紙文章 前6條

1 ;建立正向的社會激勵系統(tǒng)[N];黑龍江日報;2005年

2 本報記者 杜娟;張杰：落實一個全方位的激勵系統(tǒng)框架[N];社會科學(xué)報;2014年

3 ;和諧社會缺不得正向的社會激勵系統(tǒng)[N];北京日報;2005年

4 施必善;有效激勵是一個關(guān)鍵[N];中國紡織報;2002年

5 上海復(fù)美益星大藥房連鎖有限公司執(zhí)業(yè)藥師 李子浩;藥店人員的精細(xì)化管理[N];21世紀(jì)藥店;2012年

6 記者 嚴(yán)冰;大中型飛機顫振試飛成功[N];人民日報海外版;2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 陳倩;直銷企業(yè)績效激勵系統(tǒng)研究[D];廣西大學(xué);2011年

2 汪慶;成都GTM科技有限公司研發(fā)人員激勵系統(tǒng)設(shè)計[D];西南財經(jīng)大學(xué);2008年

，

本文編號：2128033