本文選題：煤礦企業(yè) + 制度感知��； 參考：《數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識(shí)》2016年10期

【摘要】：探討煤礦企業(yè)愿景認(rèn)同的影響因素,對(duì)提高企業(yè)凝聚力,實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義.基于大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬3礦礦工的問卷調(diào)查,通過建立二元Logistic回歸模型,分析了影響企業(yè)愿景認(rèn)同的關(guān)鍵因素.在得出教育程度的高低對(duì)愿景認(rèn)同度具有正向作用,但月收入的高低無顯著影響;制度保障對(duì)愿景認(rèn)同度具有正向作用,尤其是工作考核的合理性與選拔人才的公正性對(duì)愿景認(rèn)同的影響顯著,但食住保障滿意度對(duì)愿景認(rèn)同無顯著影響兩個(gè)結(jié)論的同時(shí),進(jìn)一步認(rèn)證了"支持型文化對(duì)愿景認(rèn)同度具有顯著的正向作用,但科層型文化影響不顯著"研究成果.
[Abstract]:It is of great significance to discuss the influencing factors of coal mine enterprise vision identity to improve enterprise cohesion and realize the sustainable development of coal mine enterprise. Based on the questionnaire survey of miners in No. 3 Mine of Datong Coal Mine Group Co., Ltd., the key factors influencing enterprise vision identification were analyzed by establishing a binary Logistic regression model. The degree of education has a positive effect on vision identity, but the level of monthly income has no significant effect; system security has a positive effect on vision identity. Especially, the rationality of job evaluation and the fairness of selecting talents have a significant impact on vision identity, but the satisfaction degree of food and shelter security has no significant impact on vision identity at the same time. Furthermore, the research results of "supporting culture has significant positive effect on vision identity, but the impact of branch culture is not significant".
【作者單位】： 遼寧工程技術(shù)大學(xué)公共管理與法學(xué)院;遼寧工程技術(shù)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：2013年教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃項(xiàng)目(NCET-13-0843) 遼寧資源型城市可持續(xù)發(fā)展研究基地的階段性成果 遼寧工程技術(shù)大學(xué)與大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司合作項(xiàng)目“同煤集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展綱要”
【分類號(hào)】：F426.21

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