本文選題：SDJH醫(yī)療科技公司 + 人才流失�。� 參考：《山東理工大學(xué)》2015年碩士論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和完善,全球競爭環(huán)境更加嚴(yán)酷,企業(yè)要在激烈的競爭環(huán)境下生存,就需要調(diào)動各種內(nèi)部、外部資源,充分調(diào)動外部各種關(guān)系,而企業(yè)的各種內(nèi)部外部資源都需要人來進行管理,企業(yè)的各種目標(biāo),也都需要人來實現(xiàn)。所以人力資源管理在企業(yè)的發(fā)展中已經(jīng)處于戰(zhàn)略地位,人在企業(yè)生存、發(fā)展中的作用越來越受到管理者的認可。本文選擇的SDJH醫(yī)療科技公司是一家國有企業(yè)改制的醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè),由于國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展不穩(wěn)定因素帶來的沖擊,公司的經(jīng)營績效開始出現(xiàn)下滑,公司當(dāng)前在運用國企的傳統(tǒng)管理方法,在迅速發(fā)展的市場環(huán)境下表現(xiàn)出了很多不足,同時公司內(nèi)部員工流失情況越來越嚴(yán)重,企業(yè)的生產(chǎn)和管理都受到了前所未有的挑戰(zhàn),對人力資源的使用明顯不合理,因此有必要對SDJH醫(yī)療科技公司開展人才流失問題分析研究。醫(yī)療器械行業(yè)對國家經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定具有重要的作用。本文在公司人才流失情況正在不斷加劇的形勢下,研究了SDJH醫(yī)療科技公司的人才流失問題,通過分析人才流失的影響因素,提出了SDJH醫(yī)療科技公司解決人才流失問題的建議。本文主要的研究內(nèi)容:(1)首先闡述了醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程,同時分析了從事醫(yī)療器械行業(yè)人員的基本特征。(2)對醫(yī)療器械行業(yè)人才流失的原因進行分析,本文從3個要素來考慮,包括社會環(huán)境因素、企業(yè)發(fā)展因素和個人因素,利用層次分析法對醫(yī)療器械行業(yè)人才流失建立模型,并進行了數(shù)據(jù)分析,研究出人才流失的主要原因,為后來解決企業(yè)人才流失問題提供參考。(3)通過訪談和專家打分等方法獲得調(diào)查數(shù)據(jù),通過描述性統(tǒng)計分析,實證研究了SDJH醫(yī)療科技公司人才流失的影響因素,并根據(jù)得出的結(jié)果提出了相應(yīng)的對策,通過對策的實施保障SDJH醫(yī)療科技公司人才的穩(wěn)定性。
[Abstract]:With the continuous development and improvement of the economy, the global competitive environment is more harsh. In order to survive in the fierce competitive environment, enterprises need to mobilize all kinds of internal and external resources and fully mobilize all kinds of external relations. All kinds of internal and external resources of enterprises need people to manage, and all kinds of objectives of enterprises also need people to realize. Therefore, human resource management has been in a strategic position in the development of enterprises, and the role of human beings in the survival and development of enterprises is more and more recognized by managers. The SDJH Medical Technology Company selected in this paper is a state-owned enterprise to reform the medical device production enterprise. Due to the impact of unstable economic development at home and abroad, the company's business performance began to decline. At present, the company is using the traditional management methods of state-owned enterprises, showing a lot of deficiencies in the rapidly developing market environment. At the same time, the internal staff loss is becoming more and more serious, and the production and management of enterprises have been faced with unprecedented challenges. The use of human resources is obviously unreasonable, so it is necessary to analyze and study the brain drain problem in SDJH medical science and technology company. Medical device industry plays an important role in national economic development and social stability. In this paper, the problem of the brain drain of SDJH medical science and technology company is studied under the situation that the brain drain of the company is getting worse. Through analyzing the influencing factors of the brain drain, the paper puts forward some suggestions to solve the problem of the brain drain in the medical science and technology company of SDJH. The main research contents of this paper are as follows: firstly, the development course of the medical device industry is expounded, and the basic characteristics of the medical device industry are analyzed. (2) the reasons for the brain drain in the medical device industry are analyzed. Considering three factors, including social environmental factors, enterprise development factors and individual factors, this paper establishes a model of the brain drain in the medical device industry by using the analytic hierarchy process (AHP), and analyzes the data to find out the main reasons of the brain drain. To provide a reference for solving the problem of enterprise brain drain later.) through interviews and expert scoring methods to obtain survey data, through descriptive statistical analysis, empirical study of SDJH medical technology company brain drain influencing factors, According to the results, the corresponding countermeasures are put forward, and the stability of talents in SDJH medical science and technology company is guaranteed through the implementation of countermeasures.
【學(xué)位授予單位】：山東理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.4

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本文編號：2042696