本文選題：產(chǎn)業(yè)升級 + 人力資本��； 參考：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2016年03期

【摘要】：文章以半導(dǎo)體行業(yè)為例,分析韓國經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級的進程和經(jīng)驗。韓國半導(dǎo)體行業(yè)的發(fā)展,歷經(jīng)勞動密集型的封裝測試,資本密集型的芯片制造,以及知識密集型的芯片研發(fā)三個階段。人力資本存量的提高,政府的支持與推動,以及財團的成長和轉(zhuǎn)型,都是促成這一系列轉(zhuǎn)變的重要因素。在本國人力資本增長的基礎(chǔ)上,大企業(yè)采取全球雇傭人力資本的策略,即在全球范圍內(nèi)雇傭優(yōu)秀的科研人員,也起到了重要的作用。在適當(dāng)條件下,這種策略能夠幫助后發(fā)企業(yè)較快縮短與世界領(lǐng)先企業(yè)的科研差距,實現(xiàn)在研發(fā)上的趕超并推動技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級。
[Abstract]:Taking the semiconductor industry as an example, this paper analyzes the process and experience of Korea's economic development and industrial upgrading. The development of the semiconductor industry in Korea has gone through three stages: labor-intensive packaging testing, capital-intensive chip manufacturing, and knowledge-intensive chip development. The increase of human capital stock, the support and promotion of government, and the growth and transformation of consortia are all the important factors that contribute to this series of changes. On the basis of the growth of human capital in our country, the strategy of global employment of human capital is adopted by large enterprises, that is, employing excellent researchers in the world, also plays an important role. Under suitable conditions, this strategy can help the latecomer to shorten the scientific research gap with the world's leading enterprises, to catch up with the research and development and to promote the technological progress and industrial upgrading.
【作者單位】： 中國社科院研究生院;
【分類號】：F416.6;F272.92

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本文編號：1970519