發(fā)布時間：2018-05-01 04:45

  本文選題：人力資本質(zhì)量 + 全要素生產(chǎn)率��； 參考：《武漢大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)》2016年01期

【摘要】：通過構(gòu)建人力資本質(zhì)量模型,對不同類型企業(yè)人力資本質(zhì)量對于全要素生產(chǎn)率的因果效應(yīng)進(jìn)行實證檢驗,筆者發(fā)現(xiàn):人力資本質(zhì)量對全要素生產(chǎn)率具有顯著的正向因果效應(yīng),并且對不同企業(yè)分組回歸,人力資本質(zhì)量的影響程度存在異質(zhì)性。對外資、非出口和非高科技企業(yè),人力資本質(zhì)量的影響程度更強,而對于加工貿(mào)易出口企業(yè)則不顯著。為促進(jìn)中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,應(yīng)重視提高人力資本質(zhì)量,并通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策優(yōu)化人力資本質(zhì)量在不同類型企業(yè)的資源配置。
[Abstract]:By constructing the human capital quality model, this paper empirically tests the causal effect of human capital quality on total factor productivity in different types of enterprises. The author finds that human capital quality has a significant positive causality effect on total factor productivity. Moreover, the influence degree of human capital quality is heterogeneity for different enterprises. For foreign capital, non-export and non-high-tech enterprises, the influence of human capital quality is stronger, but not significant for export enterprises in processing trade. In order to promote China's economic transformation and upgrade, we should attach importance to improving the quality of human capital, and optimize the allocation of human capital quality in different types of enterprises through the policy of industrial structure adjustment.
【作者單位】： 武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院、宏觀質(zhì)量管理湖北省協(xié)同創(chuàng)新中心;武漢大學(xué)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究院 宏觀質(zhì)量管理湖北協(xié)同創(chuàng)新中心;
【基金】：教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目(15JZD023) 國家科技支撐計劃課題(2015BAH27F01) 科技部公益性科研專項(201310202)
【分類號】：F425;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：1827792