本文選題：女性領(lǐng)導力　切入點：組織文化構(gòu)建　出處：《中國人力資源開發(fā)》2016年08期

【摘要】：隨著女性領(lǐng)導者的崛起,有關(guān)女性領(lǐng)導力的討論和研究逐漸成為熱點。以往相關(guān)研究與討論的結(jié)果基本都認為女性領(lǐng)導力與男性領(lǐng)導力存在差異,這一差異使得女性領(lǐng)導者在男性占主導地位建立起來的領(lǐng)導力文化中長期處于劣勢地位。女性為了降低領(lǐng)導活動中來自性別偏見認知的阻礙,而表現(xiàn)出的領(lǐng)導力特征值得深入探討和研究。本文以中國著名女企業(yè)家董明珠在格力的創(chuàng)新型組織文化構(gòu)建過程為例,通過分析發(fā)現(xiàn)了其在組織文化構(gòu)建過程中,并沒陷入性別偏見認知的固有思維泥沼中,而是在組織文化構(gòu)建的不同階段中,展現(xiàn)出了動態(tài)變化的領(lǐng)導力特征。這些領(lǐng)導力特征既包括了組織文化構(gòu)建初期以現(xiàn)實為導向的獨斷專行、堅定信心的現(xiàn)實導向型特征;也包括了組織文化構(gòu)建中期的民主參與、情感關(guān)懷的關(guān)系導向型特征;最后,還包括危機處理時展現(xiàn)的遠見卓識力、個人魅力以及環(huán)境變化過程中的變革性與包容性特征。
[Abstract]:With the rise of female leaders, the discussion and research on female leadership has gradually become a hot spot.The results of previous studies and discussions all think that there is a difference between female leadership and male leadership, which makes the leadership culture established by female leaders in the dominant position of men in a long-term disadvantaged position.In order to reduce the barriers of gender bias in leadership activities, the leadership characteristics of women are worthy of further discussion and study.Taking Dong Mingzhu, a famous Chinese female entrepreneur, as an example, it is found that Dong Mingzhu, a famous female entrepreneur in China, did not fall into the inherent thinking quagmire of gender bias in the process of organizational culture construction.It shows dynamic leadership characteristics in different stages of organizational culture construction.These leadership characteristics not only include the reality-oriented arbitrariness in the initial stage of organizational culture construction, but also include the relation-oriented characteristics of democratic participation and emotional care in the middle stage of organizational culture construction.Finally, it includes visionary, personal charm and transformative and inclusive features of crisis management.
【作者單位】： 西南政法大學管理學院;
【分類號】：F270;F272.91;F426.6

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本文編號：1695260