本文關鍵詞：人才測評技術在企業(yè)管理培訓生選拔中的應用研究——以大型國企ZY公司為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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人才測評技術在企業(yè)管理培訓生選拔中的應用研究——以大型國企ZY公司為例重慶大學碩士學位論文(學術學位)學生姓名:常少華指導教師:曾軍麗副教授專業(yè):行政管理學科門類:管理學重慶大學公共管理學院二O一二年四月StudyonApplicationofPersonnelAssessmentofManagementTraineeSelectionofEnterprises——TakeZYCo.AsExampleAThesisSubmittedtoChongqingUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementfortheMaster’sDegreeofManagementByChangShaohuaSupervisedbyAss.Prof.ZengJunliSpecialty:AdministrationCollegeofPublicAdministrationofChongqingUniversity,Chongqing,ChinaApril2013重慶大學碩士學位論文中文摘要I摘要經(jīng)濟全球化深入發(fā)展,知識經(jīng)濟時代的到來,加速了企業(yè)間人才競爭。人才資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的第一資源,是推動企業(yè)健康發(fā)展的力量之源,對于企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢起著決定性的作用,有了人才,企業(yè)才會有實現(xiàn)跨越發(fā)展的保證。企業(yè)核心競爭力越來越表現(xiàn)為對智力資源和智慧成果的培育、配置、調(diào)控能力,表現(xiàn)為對知識人才的擁有、運用和支配能力。近年來,大型跨國企業(yè)發(fā)起全球人才爭奪戰(zhàn),在這場人才爭奪戰(zhàn)中,管理培訓生成為各大企業(yè)新的人才爭奪點。要擁有和儲備更多的符... 內(nèi)容來自轉載請標明出處.

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