發(fā)布時間：2016-10-25 10:49

  本文關(guān)鍵詞：中日美三國企業(yè)管理差異的社會文化淵源，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《云南大學(xué)》 2011年

云南建工集團第七建筑工程有限公司企業(yè)文化建設(shè)研究

葉青  

【摘要】：企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長期的經(jīng)營及發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范,是企業(yè)的靈魂和精神支柱。黨的十七大報告指出,文化是民族凝聚力和創(chuàng)造力的主要源泉,是國家綜合國力競爭的重要因素。對企業(yè)而言,切實加強企業(yè)文化建設(shè),這是提升員工素質(zhì)、增強凝聚力和競爭力、提高管理水平的一項重要工作。本文以云南建工集團第七建筑工程有限公司為例,針對其實際情況,以有關(guān)理論和方法為依據(jù)進行研究,為云南建工集團第七建筑工程有限公司的企業(yè)文化建設(shè)提供了相應(yīng)的方案和對策。 本文在研究中運用實例分析法、比較研究法、歸納法等分析方法,首先闡述了企業(yè)文化的內(nèi)涵、興起的實踐、理論基礎(chǔ)和構(gòu)成,然后結(jié)合云南建工七公司的實際分析了建工七公司企業(yè)文化建設(shè)的背景、必要性、基礎(chǔ)和條件,提出了云南建工七公司企業(yè)文化建設(shè)的框架和對策,以積極探尋出一種以秉承建工文化為根基、與時俱進、立足本公司實際且富于特色的建工七公司特色企業(yè)文化模式。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：F270;F426.92
【目錄】：

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