本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生職業(yè)錨及企業(yè)管理策略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

南昌大學(xué) 碩士學(xué)位論文 大學(xué)生職業(yè)錨及企業(yè)管理策略研究 姓名：錢(qián)晶晶 申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士 專業(yè)：企業(yè)管理 指導(dǎo)教師：何筠 2012-12-08 摘要 摘要 國(guó)家和企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)與上升，都需要得益于人力資源。被看作是人 力資源管理中重要部分的職業(yè)生涯規(guī)劃，成了如今各部門(mén)進(jìn)行人事管理的新走 向，，同時(shí)，這也是我們國(guó)家企業(yè)管理中人力資源研究的一個(gè)新方向，職業(yè)錨就 是在人們?cè)絹?lái)越關(guān)注職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中，逐步走進(jìn)了我們的視野。在職業(yè) 生涯發(fā)展中，無(wú)論一個(gè)人怎么更換他的職業(yè)，有些影響其決策的內(nèi)在原因是不 會(huì)改變的，這就是個(gè)人的職業(yè)錨。本研究從職業(yè)錨出發(fā)，將采用理論與實(shí)證相 結(jié)合的研究方法，運(yùn)用施恩的職業(yè)錨理論來(lái)引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)管理策略的 實(shí)證研究。 本研究首先對(duì)大學(xué)生職業(yè)錨進(jìn)行訪談?wù){(diào)查，在傳統(tǒng)職業(yè)錨影響因素 才干 和能力、動(dòng)機(jī)和需要、態(tài)度和價(jià)值觀 之上，融入職業(yè)期待、雇主品牌、職業(yè) 生涯確定、人格特質(zhì)等新因素，編制大學(xué)生職業(yè)錨量表。然后，對(duì)數(shù)據(jù)變量進(jìn) 行研究分析，總結(jié)大學(xué)生職業(yè)錨類型及其影響因素和差異，繼而回訪研究大學(xué) 生職業(yè)錨及其在大學(xué)生成為企業(yè)員工后的作用機(jī)制，實(shí)證檢驗(yàn)職業(yè)錨與大學(xué)生 就業(yè)的相關(guān)聯(lián)系。 在此基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地探討企業(yè)管理的應(yīng)對(duì)策略和方式。一方面有利于 更加清晰地認(rèn)識(shí)職業(yè)錨對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響，從而凸顯高校利用職業(yè)錨來(lái)培養(yǎng) 學(xué)生的重要價(jià)值。另一方面，在深刻了解二者作用方式的基礎(chǔ)上談企業(yè)管理策 略，可以使策略的制定更具針對(duì)性和可行性。大學(xué)生是企業(yè)潛在員工，在大學(xué) 生就業(yè)之際，企業(yè)如何利用職業(yè)錨來(lái)進(jìn)行人力資源管理，這是一個(gè)很

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