本文關(guān)鍵詞：制造型民營企業(yè)基層員工滿意度調(diào)查與影響因素研究——基于TB電子公司的實(shí)證分析　出處：《企業(yè)經(jīng)濟(jì)》2016年08期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：基層員工是制造型企業(yè)的主體,是企業(yè)利潤的直接創(chuàng)造者,然而因員工滿意度低導(dǎo)致的基層員工頻繁流動(dòng),嚴(yán)重制約著制造型民營企業(yè)的發(fā)展。如何提高基層員工滿意度,降低流失率,培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度,是當(dāng)前制造型企業(yè)人力資源管理急需解決的重要問題�；诖�,文章對TB電子公司基層員工進(jìn)行滿意度調(diào)查,利用SPSS18.0統(tǒng)計(jì)軟件,對基層員工滿意度進(jìn)行主成分分析,并采用最大方差法進(jìn)行正交旋轉(zhuǎn),將員工滿意度問卷的18個(gè)變量濃縮成5個(gè)因子進(jìn)行分析。研究表明,影響因素可以概括為工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、企業(yè)文化及員工關(guān)系。最后,根據(jù)滿意度影響因素的程度不同,從人力資源管理視角出發(fā),有針對性地提出改進(jìn)建議。
[Abstract]:Grass-roots employees are the main body of manufacturing enterprises and the direct creators of enterprise profits. However, because of low employee satisfaction, grass-roots employees frequently flow. It seriously restricts the development of manufacturing private enterprises. How to improve the satisfaction of grass-roots employees, reduce the wastage rate, and cultivate the loyalty of employees to enterprises. Is the current manufacturing enterprise human resource management urgent need to solve the important problem. Based on this, this paper to TB electronic company grass-roots employee satisfaction survey, using SPSS18.0 statistical software. On the basis of principal component analysis of employee satisfaction at the grass-roots level and orthogonal rotation using the method of maximum variance, the 18 variables of employee satisfaction questionnaire are condensed into 5 factors for analysis. The influencing factors can be summarized as working environment, career development, salary and welfare, corporate culture and employee relationship. Finally, according to the degree of satisfaction factors, from the perspective of human resources management. Put forward suggestions for improvement.
【作者單位】： 江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院;江西農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“新生代農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)過程中融資約束和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)交互作用機(jī)理研究——以江西省為例”(項(xiàng)目編號(hào):71563017) 江西省高校人文社科青年基金項(xiàng)目“公共服務(wù)社會(huì)化中江西省社會(huì)公益組織參與供給機(jī)制研究”(項(xiàng)目編號(hào):GL1555)
【分類號(hào)】：F272.92;F425
【正文快照】： 一、文獻(xiàn)回顧工作滿意度理論大致可分作三大類:內(nèi)容型理論、過程型理論和情境模型(ThompsonMc Namara,1997)[1]。最早對員工滿意度的研究來源于人際關(guān)系理論創(chuàng)始人梅奧20世紀(jì)20-30年代所做的霍桑實(shí)驗(yàn)。在實(shí)驗(yàn)中,梅奧發(fā)現(xiàn)了員工除經(jīng)濟(jì)收入之外的表1樣本頻數(shù)分析基本信息選項(xiàng)頻

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本文編號(hào)：1402808