本文關鍵詞：M鍋爐設備公司人力資源管理體系研究　出處：《青島科技大學》2015年碩士論文　論文類型：學位論文

  更多相關文章： 人力資源管理 管理體系 組織績效 鍋爐企業(yè)

【摘要】：新中國成立以來,我國鍋爐企業(yè)從無到有,由小變大,從弱變強,并且迅速成為我國經濟發(fā)展中的一支生力軍,在國民經濟中日益發(fā)揮著舉足輕重的作用。進入21世紀,伴隨著信息化時代和大數(shù)據(jù)時代的到來,企業(yè)的經營模式發(fā)生翻天覆地的變化,市場的競爭程度與日俱增,如何在競爭中立于不敗之地,成為各鍋爐企業(yè)研究的焦點。而作為鍋爐企業(yè)核心競爭力的關鍵因素人力資源也被提上管理日程。如何做好人才資源的深度開發(fā),搭建一套有效的人力資源管理體系成為鍋爐企業(yè)共同研究的課題。因此本文從鍋爐企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀出發(fā)并結合M鍋爐設備公司做了深入的探討,試圖通過M鍋爐設備公司目前存在的人力資源管理問題與對其現(xiàn)狀的解析,嘗試建立一套適合該公司現(xiàn)階段的人力資源管理體系,以為公司的戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃奠定良好的基礎。同時也希望本文對M鍋爐設備公司人力資源體系的搭建對我國的鍋爐企業(yè)的人力資源管理有所借鑒,助推企業(yè)人力資源管理縱深發(fā)展,提升組織績效。
[Abstract]:Since the founding of New China, boiler enterprises in China have grown from small to large, from weak to strong, and have rapidly become a new force in the economic development of our country. In 21th century, with the arrival of the information age and big data era, the business model of enterprises has changed dramatically. The competition degree of the market is increasing day by day, how to stand in an invincible position in the competition. As a key factor of boiler enterprises' core competitiveness, human resources are also put on the management agenda. How to do a good job in the development of human resources. Building an effective human resource management system has become a common research topic for boiler enterprises. Therefore, this paper starts from the status quo of human resource management in boiler enterprises and makes a deep discussion with M boiler equipment company. This paper attempts to establish a set of human resource management system suitable for M boiler equipment company through the analysis of the current human resource management problems and its current situation. For the company's strategic objectives and development planning to lay a good foundation. At the same time, I also hope this article to M boiler equipment company human resources system to build a reference for our boiler enterprise human resource management. Promote the development of enterprise human resources management, improve organizational performance.
【學位授予單位】：青島科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.4

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