本文關(guān)鍵詞：企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

發(fā)布時間:2013-05-21　　信息員:蔡茂胡　　
姓　　名：李中斌
性　　別：男
職　　稱：教授
職　　務(wù)：人力資源管理系主任
政治面貌：中共黨員
出生年月：1969年5月
民　　族：漢
籍　　貫：遼寧營口
聯(lián)系方式：**
郵　　箱：lzb1969@126.com

一、個人簡歷
主要教育經(jīng)歷
2006，09—2011，12，華中科技大學(xué)，獲得經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位
1993，09—1996，07，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，獲得經(jīng)濟學(xué)碩士學(xué)位
1989，09—1993，07，河北財經(jīng)學(xué)院，獲得經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位
主要工作經(jīng)歷
2011．11至今,福建農(nóng)林大學(xué)人力資源管理系，教授，博導(dǎo)，人力資源管理系主任
2005．01－2011．10，華僑大學(xué)工商管理學(xué)院，教授，博導(dǎo)，人力資源管理系主任
1993．07—2004．12，河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院，教授，碩導(dǎo)，人力資源管理系主任
主要社會兼職
中國人力資源開發(fā)研究會理事
中國人力資源管理教學(xué)與實踐研究會常務(wù)理事
福建省人才研究會理事
泉州職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會特聘顧問
二、研究方向及講授課程
主要研究方向
人力資源開發(fā)與管理、人力資源競爭力、勞動經(jīng)濟、組織行為學(xué)、
主要講授課程
人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、薪酬管理、績效管理、工作分析、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)
三、研究成果
1、課題項目
1）2005年12月-2008年12月，國家社會科學(xué)基金《兩岸四地合作促進世界華文教育研究》（CGA050041）（第二負責(zé)人）；
2）2008年3月-2009年12月，中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實踐研究會項目《企業(yè)中人力資源彈性策略對組織承諾影響研究》（2008HR06）（主持人）；
3）2005年12月-2007年5月，河北省科技廳項目《河北省人力資源優(yōu)化配置與發(fā)展戰(zhàn)略》（主持人）；
4）2005年7月-2006年7月，泉州市社會科學(xué)界聯(lián)合會項目《泉州人力資源優(yōu)化配置與發(fā)展戰(zhàn)略實證研究》（2005A—YZ03）（主持人）；
5）2009年3月-2009年7月，福建省統(tǒng)一戰(zhàn)線理論研究會(非公有制經(jīng)濟理論基地)項目《泉州民營企業(yè)技能人才與技術(shù)創(chuàng)新研究》（主持人）；
6）2005年12月-2008年12月，福建省科技規(guī)劃重點項目《海峽西岸塊狀經(jīng)濟區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)和競爭前技術(shù)的研發(fā)供給模式研究》（2007R0047）（第二負責(zé)人）；
7）2005年12月-2006年12月，參加國家軟科學(xué)基金《海峽兩岸人力資源合作戰(zhàn)略研究》，（2005DGS3D060）；
8）2010年8月-2011年12月，福建省教育科學(xué)規(guī)劃課題《福建省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)阻礙因素與化解對策研究》（FJI10-046）（主持人）；
9）2011年-2012年，福建省社科規(guī)劃項目《省域科技人力資源競爭力動態(tài)評價及其演化規(guī)律研究》(2011B179)（第二負責(zé)人）；
10）2012年1月-2014年12月，國家自然科學(xué)基金《基于權(quán)變與演化視角下的合作網(wǎng)絡(luò)對個體知識創(chuàng)新的影響研究》（71102183）（第二負責(zé)人）；
11）2010.1-2011.5，泉州市公務(wù)員局《泉州市“十二五”及中長期人才發(fā)展規(guī)劃系列研究》（主持人）。
2、研究論文
1）《企業(yè)人力資源競爭力探析》，光明日報（理論版），2009.4.28（第10版），獨立；
2）《基于生態(tài)學(xué)理論的產(chǎn)業(yè)集群模式探析》，宏觀經(jīng)濟研究，2009（7），獨立；
3）《論人事行政體制創(chuàng)新與人才戰(zhàn)略實施》，生產(chǎn)力研究，2005(1)，排名第二；
4）《吸收能力、知識整合對組織知識與技術(shù)轉(zhuǎn)移績效的影響——以珠三角地區(qū)為實證》，經(jīng)濟管理，2009（3），排名第三；
5）《知識經(jīng)濟背景下人力資源開發(fā)與人的現(xiàn)代化》，自然辯證法研究,2005(4)，排名第二；
6）《企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究》，科技管理研究，2009(12),排名第二；
7）《如何定價技術(shù)創(chuàng)新中的人力資本》，中國人力資源開發(fā)，2003(4),排名第二；
8）《全方位體貼——整體薪酬方案設(shè)計》，中國人才，2003(6)，排名第一；
9）《論技術(shù)創(chuàng)新中的人力資本定價策略》，人口與經(jīng)濟，2003(4)，排名第一；
10）《抓住薪酬激勵的手》，農(nóng)村金融研究，2003(6)，排名第一；
11）《整體薪酬方案的個性化設(shè)計》，中國人力資源開發(fā)，2003(11)，排名第一；
12）《企業(yè)海外人員派遣及其管理》，中國人力資源開發(fā)，2002(8)，排名第一；
13）《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理變革》，中國人力資源開發(fā)，2001(9)，排名第一。
14）《論科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)與發(fā)展策略》，人口與經(jīng)濟，2011(5)，獨立；
15）《企業(yè)員工工作不安全感的實證分析》，心理學(xué)探新，2010(2)，排名第二；
16）《我國創(chuàng)新型科技人才研究述評》，中國人力資源開發(fā)，2011(8)，獨立；
17）《企業(yè)年金計劃的設(shè)計與實施》，中國人力資源開發(fā)，2010(11)，排名第二；
18）《西歐企業(yè)的人力資源管理》，經(jīng)濟論壇，2002（14），獨立；
19）《人力資源開發(fā)管理的策略》，經(jīng)濟論壇，2002（15），獨立；
20）《人事行政體制需要創(chuàng)新》，經(jīng)濟論壇，2002（12），獨立；
21）《企業(yè)員工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新分析》，價值工程，2002（1），獨立；
22）《企業(yè)人力資源競爭力理論及其應(yīng)用探析》，重慶工學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2007（4），獨立；
23）《智力資本管理研究述評》，重慶工學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2008（5），獨立；
24）《人力資源柔性研究述評》，重慶工學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2009（1），獨立；
25）《基于信息不對稱的企業(yè)人力資源風(fēng)險分析》，價值工程，2009（4），獨立.
26）《中國科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)與發(fā)展的思考》,經(jīng)濟與管理,2011(10)，獨立；
27）《勝任能力模型研究述評》,價值工程,2012(5)，排名第二；
28）《農(nóng)民工人力資本研究述評》,價值工程,2012(6)，排名第二；
29）《創(chuàng)意人才研究述評》,經(jīng)濟問題探索,2012(10)，排名第二；
30）《創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才研究述評》,價值工程,2010(11)，排名第二；
31）《企業(yè)創(chuàng)新管理研究述評》，科技管理研究，2012（21），排名第二；
32）《企業(yè)人力資源競爭力研究述評》,價值工程，2012(15)，排名第二；
33)《組織學(xué)習(xí)與技術(shù)轉(zhuǎn)移績效的互動關(guān)系研究》，科技管理研究，2012（21），排名第三；
34）《e-HR與公司績效的關(guān)系探討》，物流科技，2009（3），排名第二；
35）《人力資源管理定量方法研究綜述》,價值工程，2009(2)，排名第二；
36）《人力資源彈性研究綜述》,價值工程，2008(4)，排名第二。
37)《論創(chuàng)新型科技人才競爭力評價指標體系的構(gòu)建》,財經(jīng)理論研究，2013（2），獨立，
38）《我國加強科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的若干對策》，調(diào)研內(nèi)參，2012（7），獨立。
3、著作及教材
1）《區(qū)域人才資源開發(fā)研究》，華齡出版社，2005年12月第1版，獨立完成；
2）《人力資源管理系統(tǒng)論》，中國言實出版社，2008年5月第1版，獨立完成；
3）《中小企業(yè)知識型員工激勵模式研究》，中國言實出版社，2009年4月第1版，獨立完成；
4）《企業(yè)人力資源競爭力理論與實證研究》，中國言實出版社，2009年3月第1版，獨立完成；
5）《人力資源管理新論》，中國言實出版社，2009年1月第1版，獨立完成；
6）《人力資本理論與實證研究》，華齡出版社，2006年12月第1版，排名第一；
7）《人力資源管理》，中國社會科學(xué)出版社，2006年2月第1版，排名第一；
8）《組織行為學(xué)》，中國社會科學(xué)出版社，2007年9月第1版，排名第一；
9）《勞動經(jīng)濟學(xué)》，，中國社會科學(xué)出版社，2007年10月第1版，排名第一；
10）《績效管理》，中國社會科學(xué)出版社，2007年10月第1版，排名第一；
11）《薪酬管理》，中國社會科學(xué)出版社，2007年10月第1版，排名第一；
12）《公共部門人力資源管理》，中國社會科學(xué)出版社，2007年10月第1版，排名第一；
13）《招聘管理》，中國社會科學(xué)出版社，2008年10月第1版，排名第一；
14）《培訓(xùn)管理》，中國社會科學(xué)出版社，2008年9月第1版，排名第一；
15）《人力資源戰(zhàn)略管理》，中國社會科學(xué)出版社，2008年11月第1版，排名第一；
16）《國際人力資源管理》，中國社會科學(xué)出版社，2008年11月第1版，排名第一；
17）《工作分析理論與實務(wù)》，東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2011年8月第1版，排名第一。
四、榮譽及獎勵
1、石家莊市“青年拔尖人才”稱號（2003年6月）；
2、河北省中青年骨干教師稱號（2001年10月）；
3、校級優(yōu)秀教師及十佳教師稱號（2000年和2002年）；
4、中國優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人特別貢獻獎（中國中小企業(yè)協(xié)會、全國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會聯(lián)盟組織評審）（2011年）；
5、《企業(yè)人力資源競爭力理論與實證研究》（著作）獲中國人力資源開發(fā)教學(xué)與實踐研究會優(yōu)秀著作二等獎（獨立）（2009年）；
6、《現(xiàn)代企業(yè)制度與組織機構(gòu)設(shè)計》（著作）獲北京市第五屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎（排名第三）（1998年）；
7、《如何定價技術(shù)創(chuàng)新中的人力資本》(論文)獲山東省高校優(yōu)秀科研成果獎（人文社科）三等獎（排名第二）（2004年）；
8、《論知識經(jīng)濟背景下的人力資源開發(fā)與人的現(xiàn)代化》（論文）獲河北省第十屆社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎（排名第二）（2006年）；
9、《勞動經(jīng)濟學(xué)》（教材）獲福建省第八屆社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎（排名第一）（2009年）；
10、《人力資本理論與實證研究》（著作）獲泉州市第三屆社會科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎（排名第一）（2008年）。

　

　

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。