本文關鍵詞：研發(fā)團隊創(chuàng)新開放度、吸收能力與團隊創(chuàng)新績效——基于環(huán)渤海地區(qū)裝備制造企業(yè)的實證分析　出處：《管理現(xiàn)代化》2016年05期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：構建了研發(fā)團隊創(chuàng)新開放度與團隊創(chuàng)新績效之間的作用機理模型;通過問卷調(diào)查方式收集數(shù)據(jù),運用結(jié)構方程模型(SEM)進行驗證,揭示了研發(fā)團隊創(chuàng)新開放度與團隊創(chuàng)新績效正相關作用、吸收能力的部分中介作用、創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:......
【作者單位】： 哈爾濱工程大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71273072) 黑龍江省自然科學基金項目(G201119) 黑龍江省應用技術研究與開發(fā)計劃項目(GC13D102)
【分類號】：F273.1;F426
【正文快照】： 隨著對開放式創(chuàng)新深入的研究,開放式創(chuàng)新視角下創(chuàng)新開放度對企業(yè)創(chuàng)新能力,以及創(chuàng)新績效提升的影響機理,逐漸成為創(chuàng)新領域研究的熱點問題。雖然已有學者對該領域進行了一定程度的研究,但并未形成一套完整的研究框架,在開放式創(chuàng)新視角下,研發(fā)團隊創(chuàng)新開放度如何作用于團隊創(chuàng)新績

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本文編號：1347953