發(fā)布時(shí)間：2017-12-25 17:03

  本文關(guān)鍵詞：LY礦業(yè)公司人力資源效率提高研究　出處：《山東理工大學(xué)》2015年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展和企業(yè)管理科學(xué)理論的不斷豐富,企業(yè)更加需要科學(xué)有效管理。實(shí)踐證明,企業(yè)的發(fā)展不僅需要硬性的資金、設(shè)備作為堅(jiān)強(qiáng)的后盾支撐,軟性的技術(shù)、工藝、管理、思想、信息等越來(lái)越發(fā)揮著重要的作用。無(wú)論是硬性約束還是軟性保障,都離不開(kāi)人的能動(dòng)性。只有人力資源得以最大化開(kāi)發(fā)和利用,以及人力資源效率充分運(yùn)作,企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。因而,提高人力資源效率即是整合企業(yè)硬、軟件資源的過(guò)程,也是推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的根本保證。近年來(lái),LY礦業(yè)公司生產(chǎn)效率、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、管理方式、數(shù)字化礦井建設(shè)等發(fā)展?fàn)顩r并不樂(lè)觀,根據(jù)上述背景原因和市場(chǎng)理論認(rèn)識(shí),我們可以發(fā)現(xiàn)人力資源管理出現(xiàn)了問(wèn)題,該問(wèn)題是導(dǎo)致人力資源發(fā)揮不充分和工作效率低下的主要原因。本文結(jié)合人力資源、人力資源價(jià)值及人力資源效率的理論,通過(guò)學(xué)習(xí)與實(shí)踐MBA相關(guān)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),以LY礦業(yè)公司為研究對(duì)象,深入企業(yè)一線,立足企業(yè)人力資源現(xiàn)狀,參照國(guó)際知名并具有代表性相關(guān)企業(yè)的人力資源管理成果,比較該公司近三年來(lái)人力資源資源效率發(fā)展走向,認(rèn)真查找目前LY礦業(yè)公司人力資源效率存在的問(wèn)題及其背后深刻的原因,并試圖尋找最終解決策略。在研究過(guò)程中,主要采用問(wèn)卷調(diào)查、文獻(xiàn)資料、專(zhuān)家咨詢(xún)和層次分析法等,從影響人力資源效率五大主體因素相互權(quán)重入手,深入研究各大因素存在的問(wèn)題,并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)和完善,以期實(shí)現(xiàn)人力資源效率最大化,不斷提高該企業(yè)管理水平。同時(shí)期待本文研究能為類(lèi)似企業(yè)提供參考性模板。
【學(xué)位授予單位】：山東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F426.1;F272.92

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4 李s，

本文編號(hào)：1333672