本文關(guān)鍵詞：基于“三集五大”體系下的崗位價(jià)值評(píng)估　出處：《企業(yè)管理》2016年S2期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 崗位價(jià)值評(píng)估 業(yè)務(wù)支撐 評(píng)分法 崗位說(shuō)明書(shū) 相對(duì)價(jià)值 人力資源管理 統(tǒng)計(jì)分析 排序法 評(píng)估因素 因素比較

【摘要】：正本次崗位價(jià)值評(píng)估涉及國(guó)網(wǎng)蒙東電力包括本部、業(yè)務(wù)支撐單位、盟市公司、旗縣公司等單位,并且采用了要素評(píng)分法,涉及的崗位有管理、技術(shù)、技能、服務(wù)等共計(jì)1923個(gè),參加評(píng)估的各級(jí)專家有183人。通過(guò)對(duì)評(píng)估結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析,此次崗位評(píng)估結(jié)果反映了國(guó)網(wǎng)蒙東電力崗位間的相對(duì)價(jià)值,為符合國(guó)網(wǎng)蒙東電力的薪酬歸檔奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三集五大體系下價(jià)值評(píng)估的主要做法崗位評(píng)估的目的一是明確各個(gè)崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格、
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)內(nèi)蒙古東部電力有限公司;
【分類號(hào)】：F426.61
【正文快照】： 本次崗位價(jià)值評(píng)估涉及國(guó)網(wǎng)蒙東電力包括本部、業(yè)務(wù)支撐單位、盟市公司、旗縣公司等單位,并且采用了要素評(píng)分法,涉及的崗位有管理、技術(shù)、技能、服務(wù)等共計(jì)1923個(gè),參加評(píng)估的各級(jí)專家有183人。通過(guò)對(duì)評(píng)估結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析,此次崗位評(píng)估結(jié)果反映了國(guó)網(wǎng)蒙東電力崗位間的相對(duì)價(jià)值,為

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 高閣;;基于一線操作工種的崗位價(jià)值評(píng)估實(shí)踐[J];城市燃?xì)?2012年10期

2 ;[J];;年期

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 施文 上海廠長(zhǎng)經(jīng)理人才有限公司高級(jí)人力資源顧問(wèn);如何做好崗位價(jià)值評(píng)估[N];組織人事報(bào);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 馬洪偉;S集團(tuán)基于崗位價(jià)值評(píng)估的薪酬設(shè)計(jì)研究[D];電子科技大學(xué);2014年

2 徐燕;基于崗位價(jià)值評(píng)估的中小企業(yè)薪酬管理體系優(yōu)化研究[D];南京大學(xué);2016年

3 江麗;崗位價(jià)值評(píng)估研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2005年

4 王振;要素計(jì)點(diǎn)法在企業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估中的應(yīng)用研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：1326966