發(fā)布時(shí)間：2017-12-23 12:06

  本文關(guān)鍵詞：核電人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建和實(shí)踐　出處：《企業(yè)管理》2016年S2期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正按照國(guó)家核電中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和集團(tuán)公司核電發(fā)展戰(zhàn)略,本單位承擔(dān)集團(tuán)公司所有在建核電機(jī)組的建設(shè)管理任務(wù),面臨核電人才需求的巨大缺口,人才引進(jìn)的可能性越來(lái)越小,而新招聘的高校畢業(yè)生知識(shí)不全面、實(shí)踐能力不足,且由于核電建設(shè)周期比較長(zhǎng),人才培養(yǎng)的周期比較長(zhǎng),人才培養(yǎng)面臨巨大壓力。我單位中青年員工偏多,中級(jí)以上職稱人員偏少,緊缺具有相關(guān)資質(zhì)證書、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員,且員工專業(yè)崗位結(jié)構(gòu)不盡合理,
【作者單位】： 中電投電力工程有限公司煙臺(tái)分公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61;F426.23
【正文快照】： 按照國(guó)家核電中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和集團(tuán)公司核電發(fā)展戰(zhàn)略,本單位承擔(dān)集團(tuán)公司所有在建核電機(jī)組的建設(shè)管理任務(wù),面臨核電人才需求的巨大缺口,人才引進(jìn)的可能性越來(lái)越小,而新招聘的高校畢業(yè)生知識(shí)不全面、實(shí)踐能力不足,且由于核電建設(shè)周期比較長(zhǎng),人才培養(yǎng)的周期比較長(zhǎng),人才培養(yǎng)面臨

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本文編號(hào)：1323794