本文關(guān)鍵詞：基于企業(yè)文化的員工關(guān)系管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 碩士學位論文 DEGREE THESISOFMASTER 論文題目： 基于企業(yè)文化的員工關(guān)系管理研究 學 號： 座機電話號碼054 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文 ‘基于企業(yè)文化的員工關(guān)系管理研究 獨創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：今所呈交的《基于企業(yè)文化的員工關(guān)系管理研 究》論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的科研成果。 盡我所知，文中除了特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含 其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的內(nèi)容及科研成果，也不包含為獲得首都經(jīng) 濟貿(mào)易大學或其它教育機構(gòu)的學位或證書所使用過的材料。 作者簽名： 訓始 日期：塑絲年-蘭月盟日 關(guān)于論文使用授權(quán)的說明 本人完全了解首都經(jīng)濟貿(mào)易大學有關(guān)保留、使用學位論文的有關(guān) 規(guī)定，，即：學校有權(quán)保留送交論文的復印件，允許論文被查閱、借閱 或網(wǎng)絡(luò)索引；學�？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨�(nèi)容，可以采取影印、 縮印或其它復制手段保存論文。 保密的論文在解密后應遵守此規(guī)定 作孝簽名：主垃金尊師簽名：幸‰幽瞧日期：型生年塵月絲日 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文 基于企業(yè)文化的員工關(guān)系管理研究》 摘要 員工關(guān)系管理是企業(yè)經(jīng)營管理的重要方面，是影響員工態(tài)度、行為和績效的 重要因素�，F(xiàn)實中，許多企業(yè)在員工關(guān)系管理中暴露出諸多問題，而企業(yè)在應對 這些問題上缺乏系統(tǒng)指導思想，對員工關(guān)系

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