本文關(guān)鍵詞：淺議企業(yè)管理人才的能力結(jié)構(gòu)模型，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《蘭州大學(xué)》 2011年

C保險(xiǎn)公司江門支公司人力資源規(guī)劃研究

莫譜春  

【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源已成為企業(yè)的戰(zhàn)略資源,人力資源優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。保險(xiǎn)公司之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)變成人力資源的競(jìng)爭(zhēng),人力資源不足成為阻礙保險(xiǎn)公司發(fā)展的原因。人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,開始受到越來越多的重視。人力資源規(guī)劃以公司的未來目標(biāo)為依據(jù),關(guān)注公司的持續(xù)發(fā)展,具有前瞻性和預(yù)測(cè)性。 本文參考了國(guó)內(nèi)外的資料,首先從理論上對(duì)人力資源規(guī)劃的概念及相關(guān)理論進(jìn)行闡述,接著運(yùn)用實(shí)證研究的方法,通過對(duì)C公司人力資源現(xiàn)狀,內(nèi)外環(huán)境予以詳細(xì)分析,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),針對(duì)C公司的銷售中心的地位,采用零基分析法和管理者經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法相結(jié)合的方法對(duì)C公司的人力資源需求進(jìn)行分析,制定出C公司的人力資源規(guī)劃,最后為保證規(guī)劃的實(shí)施制定相應(yīng)的措施。 C公司目前的人力資源的結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量以及人力資源管理工作都不能滿足公司未來發(fā)展的需要,必須盡快加以解決。人力資源規(guī)劃不僅要通過開發(fā)人力資源獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo),還要幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,最終達(dá)到公司和員工的共同成長(zhǎng)。 希望能夠通過本人的研究工作,能夠?qū)ν苿?dòng)公司人力資源管理工作的有效提升提供一定的幫助。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F272.92;F842.3
【目錄】：

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