本文關(guān)鍵詞：建筑施工勞務(wù)分包企業(yè)管理機制及發(fā)展戰(zhàn)略研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

湖南大學(xué) 碩士學(xué)位論文 建筑施工勞務(wù)分包企業(yè)管理機制及發(fā)展戰(zhàn)略研究 姓名：賀志軍 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：結(jié)構(gòu)工程 指導(dǎo)教師：鄧鐵軍 20070405 碩士學(xué)位論文 摘 要 建筑業(yè)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，其增加值約占GDP 的7% 。又是勞動密集型行 業(yè)，就業(yè)容量大，吸納的農(nóng)民工已占農(nóng)村進城務(wù)工人員的三分之一。在利益機制 的直接驅(qū)動下，原有的固化勞動用工被多元化的管理及用工模式所代替，，催生出 諸多以“包工頭”組建的施工勞務(wù)隊伍和“散兵游勇”的同時，隨意用工、管理 不到位，克扣、拖欠農(nóng)民工工資，轉(zhuǎn)包、掛靠、違法分包等現(xiàn)象層出不窮，給工 程質(zhì)量、造價和安全帶來較多的不和諧動因，已嚴重阻礙建筑業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 在此背景下，本文根據(jù)建市（2005[131]號）文件，以建筑施工勞務(wù)分包企業(yè)為研 究對象，首先通過對“勞務(wù)分包”與其他分包模式的比較，探討了我國勞務(wù)用工 的法律屬性，提出了適合我國的勞務(wù)用工管理體系，并借鑒FIDIC 合同條件對勞 務(wù)人員的相關(guān)規(guī)定，探討構(gòu)建保護建筑勞務(wù)人員權(quán)益的長效機制。其次，運用經(jīng) 濟學(xué)和博弈論方法，對勞務(wù)分包企業(yè)與非勞務(wù)分包企業(yè)的成本與效益進行了分析 比較；就現(xiàn)有的勞務(wù)分包條件，建立了勞務(wù)分包企業(yè)與施工企業(yè)的博弈模型，基 于現(xiàn)有勞務(wù)人員進入企業(yè)從事勞務(wù)作業(yè)的狀況，提出了一種以質(zhì)量、進度、安全 文明施工現(xiàn)場分區(qū)的新型計價模型（ZJAW 模型），同時也根據(jù)對勞務(wù)人員不

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