本文關(guān)鍵詞：企業(yè)管理人員薪酬現(xiàn)狀、需求與對策分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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【精品】畢業(yè)論文優(yōu)秀畢業(yè)論文本科論文專業(yè)學(xué)術(shù)論文參考文獻資料工商管理專業(yè)優(yōu)秀論文--企業(yè)管理人員薪酬現(xiàn)狀、需求與對策分析關(guān)鍵詞:企業(yè)管理人員薪酬現(xiàn)狀薪酬需求短期激勵制度職業(yè)生涯規(guī)劃績效考核人力資源管理摘要:企業(yè)管理人員對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,應(yīng)作為企業(yè)中最重要、最特殊的人力資源進行管理,而企業(yè)管理人員的工作積極性很大程度上來源于企業(yè)的薪酬制度是否合理、是否積極調(diào)動其主觀能動性。因而,對企業(yè)管理人員的薪酬現(xiàn)狀及需求的調(diào)查與分析成為近來人力資源管理的研究焦點。如果企業(yè)能夠在充分了解管理人員薪酬需求的基礎(chǔ)上,制訂合理且具有競爭力的薪酬制度,不僅能夠激勵管理人員而且會通過管理人員帶動全部員工,從而為企業(yè)和社會帶來更多的效益。本文是基于中國科協(xié)課題組進行的《科技工作者薪酬狀況調(diào)查》而成的,揭示了現(xiàn)代企業(yè)管理人員勞動報酬的收入狀況。此次調(diào)查是通過問卷的形式在全國范圍內(nèi)展開的,共收回樣本1073份,其中企業(yè)樣本量為555 份,包括了國有、民營、外資等不同性質(zhì)的企業(yè)。調(diào)查內(nèi)容主要包括個人基本信息、個性與價值觀念、戰(zhàn)略薪酬狀況及需求、社會參與度等。本文將就企業(yè)管理人員薪酬現(xiàn)狀與需求進行闡述。本文通過對收集來的數(shù)據(jù)進行... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請標明出處.

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