互聯(lián)網作為發(fā)展迅猛的新興媒體，以強大的影響力、滲透力和獨特的社會張力，已經成為信息的聚集地和社會輿論的放大器。加劇了局部問題全局化、簡單問題復雜化、個體問題公眾化、普通問題政治化、一般問題熱點化的趨勢，從而使我們黨的執(zhí)政輿論環(huán)境發(fā)生了深刻變化。近年來，雖然我們黨在網絡輿論引導方面做了許多有益探索，取得了明顯成效，廣大領導干部的網絡輿論引導能力不斷增強，但是我們應該清楚的看到在網絡高度發(fā)達，信息傳播極為迅速的新媒體時代，提高領導干部的網絡素養(yǎng)，筆耕論文新浪博客，正確引導網絡輿情，科學化解輿論危機依然是各級領導干部面臨的現實課題和緊迫任務。

　　1 領導干部網絡素養(yǎng)的界定領導干部的網絡素養(yǎng)是指領導干部在了解網絡知識和網絡媒體傳播規(guī)律的基礎上，理性地利用網絡信息為黨和政府服務。對于領導干部而言，具備良好的網絡素養(yǎng)，能夠體現領導干部的執(zhí)政能力與水平，有助于政府的科學決策，有助于輿論的積極導向。因此，只有掌握信息技術科學及信息傳播理論、高度重視和善于應對網絡、提高網絡溝通的智慧與藝術，才能適應網絡的快速發(fā)展，才能真正提高領導干部的網絡素養(yǎng)。

　　2 新時期領導干部應對網絡媒體存在的問題新時期下，網絡作為重要媒體之一已經融進了整個社會，走入了人們的日常生活。網絡是一把雙刃劍，既有積極正面效應，也有消極的反面效應。由于公眾特別是年輕網民求新、求異、求奇等心理因素的影響，網絡媒體對于負面新聞具有很強的匯聚效應、放大效應和擴展效應，很容易使分散問題匯集成焦點問題，局部問題放大為全局問題，一般問題演變?yōu)檎螁栴}，孤立的問題演變?yōu)闊狳c問題，個人的偏激言論擴展為非理性的社會情緒。網絡傳播具有信息量大，傳播廣，速度快和可控性低，容易誘發(fā)多層次受眾的思想、情感、行為的“共振”現象，從而產生迭加效應，易引起潛在的社會不穩(wěn)定因素。

　　近年來，由于部分領導干部網絡素養(yǎng)不高，存在著對網絡輿論不重視、不關注、對網絡相關知識不夠熟悉以及缺乏與網絡媒體的溝通能力等問題，而導致出現了一系列負面網絡危機事件，成為媒體和公眾眼中的“軟肋”和“短板”。長此以往，必定會危及到領導干部的隊伍建設、影響到黨和政府的執(zhí)政能力與公信力。針對上述存在的問題，經研究分析，其根源在于如何提高領導干部的網絡素養(yǎng)。

　　3 提高領導干部網絡素養(yǎng)的途徑

　　3．1 提高領導干部對網絡輿論的關注度，加強自身網絡形象的塑造。

　　提高領導干部對網絡輿論的關注度，加強自身網絡素養(yǎng)的塑造是提高領導干部執(zhí)政能力的重中之重。新時期下，領導干部要意識到網絡輿論的重要性，要學會與網絡打交道，要了解網絡傳播的特點，要遵循其特有的規(guī)律，充分尊重網絡和網民，滿足網民合理、合法的利益需要。與此同時對網絡中出現的某些偏差，應合理引導，但是對惡意造謠者，要堅決打擊，絕不姑息。同時積極探索適應互聯(lián)網發(fā)展的執(zhí)政理念和工作方式，利用網絡優(yōu)勢，廣泛深人地宣傳黨的路線、方針、政策，引導群眾對形勢政策的了解和認識，塑造領導干部積極的網絡形象。

　　3．2 提高領導干部的網絡學習能力，加強領導干部網絡知識與網絡傳播科學的培訓。

　　新時期下，領導干部必須充分認識網絡媒體及其輿論形成的過程和存在的規(guī)律，學習如何利用網絡規(guī)律處理好網絡引發(fā)的各種社會矛盾和問題；遵循新的輿論環(huán)境下的現代傳播規(guī)律，針對不同層次的受眾采取不同的發(fā)布、溝通辦法，注重傳播實效，與群眾誠懇交流，表達更加人性化，贏得更多受眾認可。同時加強對于新的輿論環(huán)境下的現代傳播規(guī)律的探討，出版引領網絡價值觀的書籍，開展如何更好學習網絡知識和網絡傳播規(guī)律的領導干部培訓班，以便樹立領導干部積極、向上的網絡形象。

　　3．3 提高領導干部的網絡輿論的引導能力，提升領導干部的價值觀。

　　新形勢下，廣大領導干部應充分認識到，正確引導網絡輿論事關經濟社會的健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，一定要正視自身在網絡輿論引導方面存在的問題，不斷提高網絡輿論引導能力的自覺性，創(chuàng)新工作機制，整合各種力量，明確工作責任，不斷壯大網絡主流輿論，發(fā)展健康向上的網絡文化。同時新的傳播環(huán)境下，要求政務活動更加公開透明，對于網絡上存在的質疑及時回應，對熱點難點問題，要主動公布真相、盡快澄清事實，讓真實、真相擠壓謠言的空間，讓謠言“見光死”。同時，注重對主流價值觀的引導，構建社會主義的核心價值觀，引領社會的道德導向，提高領導干部的自身形象，加強對社會主義的價值觀的學習，完善自己的價值體系。

　　3．4 提高領導干部與網絡媒體的溝通能力，建立網絡發(fā)言人制度。

　　提高領導干部對于網絡媒體輿情的認知、理解能力以及通過網絡媒體進行表達與溝通的能力。這種能力的建立，要求領導干部必須親身加入到網絡社會中來，并由此發(fā)現和洞察各種社會矛盾，爭取在網路輿論的潛伏期和初期進行處理。只有這樣才能及時、深入地了解網絡輿情的狀況，體察民情民意。

　　因此，領導干部與網絡媒體的溝通能力，是建立在了解網絡傳播規(guī)律、認識網絡輿論傳播的渠道(比如說博客、微博、網絡論壇等等)，合理運用網絡語言的基礎上。有鑒于此，提高領導干部的溝通能力，建立網絡新聞發(fā)言人也是必要的方法之一。網絡發(fā)言人制度是在網絡快速發(fā)展中產生的新生事物，是政府與民眾進行“零距離”接觸的一種有益嘗試。網絡新聞發(fā)言人就社會熱點問題、突發(fā)的重大事件給出政府意見，表達積極的網絡輿論態(tài)度，推動網絡問政健康發(fā)展。

　　4 結論當前，互聯(lián)網對人們生產生活方式和社會輿論格局的影響日益加深，領導干部要努力適應網絡化、信息化的挑戰(zhàn)，深入了解和熟悉運用互聯(lián)網媒體，正確對待網上輿論和監(jiān)督，以提高價值觀引導能力為目標，開展網絡新聞發(fā)言人和網評隊伍的培訓，加強主流媒體和新興媒體建設，切實提高各級領導干部網絡素養(yǎng)。