發(fā)布時(shí)間：2022-04-23 18:01

　　目的 調(diào)查護(hù)士情緒智力與職業(yè)獲益感現(xiàn)狀,并探究情緒智力對(duì)其職業(yè)獲益感的影響。方法 2018年12月至2019年3月,采用一般資料調(diào)查問卷、情緒智力量表、護(hù)士職業(yè)獲益感量表對(duì)廣東省珠海市與廣州市3所綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院的738名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果 護(hù)士情緒智力總分為（3.73±0.58）分,職業(yè)獲益感總分為（4.07±0.53）分。護(hù)士情緒智力總分及各維度得分與其職業(yè)獲益感總分及各維度得分均呈顯著正相關(guān)（r＝0.475～0.675,均P<0.01）。多元線性回歸分析顯示,對(duì)他人情緒評(píng)估（P<0.01）、自我情緒管理（P<0.01）可獨(dú)立解釋職業(yè)獲益感39.7%的變異量。結(jié)論 護(hù)士情緒智力與職業(yè)獲益感現(xiàn)狀較樂觀。情緒智力對(duì)其職業(yè)獲益感存在正向影響作用,護(hù)理管理者可通過加強(qiáng)對(duì)護(hù)士情緒智力的培養(yǎng)來(lái)提高其職業(yè)獲益感。 

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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