目的 探討情緒勞動(dòng)在ICU護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀與工作倦怠間的中介作用,為減輕ICU護(hù)士工作倦怠、調(diào)動(dòng)其工作積極性提供參考。方法 采用便利抽樣法,2017年6—7月選取南昌市3所綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院的276名ICU護(hù)士為研究對(duì)象,使用一般資料調(diào)查問(wèn)卷、護(hù)士情緒勞動(dòng)量表、職業(yè)價(jià)值觀量表及工作倦怠量表對(duì)其進(jìn)行調(diào)查,采用結(jié)構(gòu)方程模型探討情緒勞動(dòng)在職業(yè)價(jià)值觀與工作倦怠間的中介效應(yīng)。結(jié)果 共發(fā)放問(wèn)卷276份,有效問(wèn)卷249份。249名ICU護(hù)士情緒勞動(dòng)條目均分為（3.55±0.45）分,職業(yè)價(jià)值觀條目均分為（3.63±0.41）分,工作倦怠3個(gè)維度條目均分分別為情感耗竭（2.77±1.07）分、去人格化（1.54±1.26）分、個(gè)人成就感（3.78±1.16）分。結(jié)構(gòu)方程擬合指數(shù)χ2/df=1.155,擬合優(yōu)度指數(shù)（GFI）=0.976,調(diào)整擬合優(yōu)度指數(shù)（AGFI）=0.942,近似誤差均方根（RMSEA）=0.027。ICU護(hù)士的職業(yè)價(jià)值觀、情緒勞動(dòng)均對(duì)其工作倦怠具有直接預(yù)測(cè)作用,職業(yè)價(jià)值觀還以其情緒勞動(dòng)為中介變量,間接影響工作倦怠。結(jié)論 護(hù)理管理者可從個(gè)體自身因素層面通過(guò)提升ICU護(hù)士的職業(yè)價(jià)值觀水平... 

【文章來(lái)源】：中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2020,(08)

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【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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本文編號(hào)：3159091