本文研究制造業(yè)企業(yè)高管薪酬內部差距對企業(yè)價值的影響,為制造業(yè)企業(yè)價值提升提供一個新視角,也為成熟期制造業(yè)企業(yè)薪酬計劃的制定提供一定理論基礎。本文以滬深A股上市的成熟期鋼鐵企業(yè)作為樣本,在分析了其2015～2019年數據后,結果發(fā)現:①總體上,成熟期制造業(yè)企業(yè)高管薪酬內部差距增大有利于企業(yè)價值提升,支持錦標賽理論;②企業(yè)高管薪酬內部差距對中西部成熟期制造業(yè)企業(yè)價值提升最有效,對東部成熟期制造業(yè)企業(yè)解釋力度不佳;③企業(yè)內部控制機制的完善性是影響高管薪酬內部差距對企業(yè)價值提升是否有效的重要因素,而國營或國有控股的企業(yè)內控機制普遍優(yōu)于民營企業(yè)。在采用多種指標表示解釋變量和被解釋變量后,上述結論保持穩(wěn)定。 

【文章來源】：中國資產評估. 2020,(08)

【文章頁數】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析和研究假設
三、研究設計
    （一）樣本選取與數據來源
    （二）變量選取
        1. 被解釋變量——企業(yè)價值
        2. 解釋變量——企業(yè)高管薪酬內部差距
        3. 控制變量
    （三）研究模型
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）多元回歸分析
        1. Hausman檢驗
        2. 回歸檢驗——東部、中西部與總體差異
五、機制分析
六、穩(wěn)健性檢驗
七、結論和建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3189736