利潤是企業(yè)生存發(fā)展的核心內(nèi)容,不管是企業(yè)管理層還是企業(yè)員工都與企業(yè)利潤息息相關(guān),都會對企業(yè)經(jīng)營狀況是盈余還是虧損投入極大的關(guān)注。而利潤的分配也極大地影響著企業(yè)管理人員、研究人員的積極性,對增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力有著至關(guān)重要的作用。針對一個具體的企業(yè)內(nèi)部利潤分配機(jī)制改革問題,采用系統(tǒng)動力學(xué)建模分析方法進(jìn)行研究。首先對企業(yè)的發(fā)展歷史和改革現(xiàn)狀進(jìn)行了描述,接著對企業(yè)與其下屬事業(yè)部之間利潤分配關(guān)系和事業(yè)部內(nèi)部利潤的形成和分配機(jī)制進(jìn)行了分析,然后以其中的一個事業(yè)部為立足點(diǎn)運(yùn)用系統(tǒng)動力學(xué)模型進(jìn)行系統(tǒng)模擬和政策實驗,最后提出了一系列有益的政策建議。 

【文章來源】：上海理工大學(xué)學(xué)報. 2019,41(06)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：8 頁


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