臺灣地區(qū)會在2026年邁入超高齡社會,臺灣長照產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)一個非常吊詭的狀態(tài):一是私營利長照機構(gòu)相較于非營利機構(gòu),較容易落入惡性削價競爭的困境,二是長照產(chǎn)業(yè)人力資源不足。本文使用系統(tǒng)動力學(xué)建立臺灣長期照護人力供需的系統(tǒng)動力模型,測試2中情境下的不同策略效果,研究結(jié)果顯示:外勞專業(yè)化是最優(yōu)杠桿解,外勞專業(yè)化政策能有效抑制長照人力缺口進一步擴大,解決長照員過勞情況。 

【文章來源】：系統(tǒng)科學(xué)學(xué)報. 2018,26(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
引言
1 文獻回顧與探討
    1.1 人口老化與長照需求
    1.2 長照產(chǎn)業(yè)體系與供給
2 因果關(guān)系模型建構(gòu)
    2.1 關(guān)鍵變項與研究范圍
    2.2 模型建構(gòu)
3 現(xiàn)況模擬與政策效果
    3.1 情境一:外勞人力補充八成缺口
    3.2 情境二:外勞依賴漸進式減少至四成
結(jié)論



本文編號：3427439