網絡技術和信息技術的發(fā)展,促使了公共部門管理技術和管理手段的更新,也使公共部門人力資源有了新的趨勢發(fā)展,而現(xiàn)行的公共部門人力資源管理中又存在著很多缺陷和不適應的地方。因此,公共部門人力資源管理也正遇上很多新的問題�？茖W合理的人力資源規(guī)劃是公共部門人力資源有效管理的基礎,也是人力資源管理適應社會、經濟和管理技術等的發(fā)展要求。而公共部門人力資源規(guī)劃的前提和基礎是公共部門的人力資源預測,同時人力資源的預測也是人力資源決策的重要依據。因此,公共部門人力資源預測方法的選擇直接影響著預測的準確性和可靠性,影響著公共部門人力資源規(guī)劃和決策的有效性。關于公共部門人力資源預測的方法,從研究技術上來看,目前的研究都多偏向于定量（一種自上而下）的研究方式,而公共部門人力資源由于其研究對象的特殊性、復雜性在現(xiàn)有統(tǒng)計數據不全、統(tǒng)計口徑不一致的情況下,普通的研究者得到的大多屬于廣義的人力資源量的預測。如果要達到人力資源量與素質結構的預測,現(xiàn)有的數據資源及單純自下而上的定性研究方法很難得到相對準確、有效的結果�；疑A測方法以其研究對象的特殊性:“部分信息已知、部分信息未知”的“小樣本”、“貧信息”的不確定性問題,正... 

【文章來源】：電子科技大學四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：68 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

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【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]公共部門人力資源開發(fā)途徑及其評價[D]. 鄭瑋華.西北工業(yè)大學 2006



本文編號：3012285