網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的發(fā)展,促使了公共部門(mén)管理技術(shù)和管理手段的更新,也使公共部門(mén)人力資源有了新的趨勢(shì)發(fā)展,而現(xiàn)行的公共部門(mén)人力資源管理中又存在著很多缺陷和不適應(yīng)的地方。因此,公共部門(mén)人力資源管理也正遇上很多新的問(wèn)題。科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃是公共部門(mén)人力資源有效管理的基礎(chǔ),也是人力資源管理適應(yīng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和管理技術(shù)等的發(fā)展要求。而公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的前提和基礎(chǔ)是公共部門(mén)的人力資源預(yù)測(cè),同時(shí)人力資源的預(yù)測(cè)也是人力資源決策的重要依據(jù)。因此,公共部門(mén)人力資源預(yù)測(cè)方法的選擇直接影響著預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性和可靠性,影響著公共部門(mén)人力資源規(guī)劃和決策的有效性。關(guān)于公共部門(mén)人力資源預(yù)測(cè)的方法,從研究技術(shù)上來(lái)看,目前的研究都多偏向于定量（一種自上而下）的研究方式,而公共部門(mén)人力資源由于其研究對(duì)象的特殊性、復(fù)雜性在現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不全、統(tǒng)計(jì)口徑不一致的情況下,普通的研究者得到的大多屬于廣義的人力資源量的預(yù)測(cè)。如果要達(dá)到人力資源量與素質(zhì)結(jié)構(gòu)的預(yù)測(cè),現(xiàn)有的數(shù)據(jù)資源及單純自下而上的定性研究方法很難得到相對(duì)準(zhǔn)確、有效的結(jié)果�；疑A(yù)測(cè)方法以其研究對(duì)象的特殊性:“部分信息已知、部分信息未知”的“小樣本”、“貧信息”的不確定性問(wèn)題,正... 

【文章來(lái)源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)途徑及其評(píng)價(jià)[D]. 鄭瑋華.西北工業(yè)大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3012285