民營企業(yè)職工互助保障是我國針對民營企業(yè)職工保障體系當中的一個重要層次和組織形式。在中國,早在20世紀初,就誕生了以職工為中心的互幫互濟的互助保障形式,經(jīng)過幾十年的不斷發(fā)展,業(yè)務組織形式不斷成熟,規(guī)模不斷擴大,影響力不斷提升,社會效應不斷增大。對解決企業(yè)職工的特殊困難,調(diào)動職工積極性,緩解企業(yè)招工壓力,增強企業(yè)社會責任,促進生產(chǎn)發(fā)展起到了非常重要的作用。隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展,民營經(jīng)濟在我國經(jīng)濟領(lǐng)域所占的比重越來越大,越來越多的職工進入到民營企業(yè)當中,在一定程度上超過國有企業(yè)和集體企業(yè)等公有制企業(yè),民營企業(yè)在維護和落實職工保障權(quán)益方面發(fā)揮著越來越重要的作用。當前民營企業(yè)職工大部分只能享受到社會基本醫(yī)療保險及大病醫(yī)療保險等基礎保障,伴隨社會經(jīng)濟的發(fā)展,職工生活水平的提高,職工醫(yī)療保險需求與基本保障水平之間的缺口逐漸拉大。而職工互助保障產(chǎn)品能夠有效地對職工的保障進行補充,以低成本高回報的方式解決職工因病因困致貧的問題,滿足職工對保障的需求。與此同時,社會責任管理也逐步成為現(xiàn)代民營企業(yè)管理的新趨勢,職工互助保障作為一項直接與職工利益相關(guān)的產(chǎn)品,額外對職工進行多一層次的福利保障,增強了職工的歸屬... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學江西省

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

江西民營企業(yè)職工保障2010—2018年投保人次和會費收入分析圖

第3章江西民營企業(yè)職工互助保障發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展策略分析173.1.4投保情況（1）2010—2018年江西民營企業(yè)參保的業(yè)務規(guī)模根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在2010—2018年幾年里，江西民營企業(yè)參加職工互助保障的投保人次和保費收繳①每年都有所增長（如“圖3-1”所示）。從圖中可以看出在2014年有一個比較明顯的上升，那是因為在2014年很多民營企業(yè)要求在職工內(nèi)部重點推進職工互助保障業(yè)務，這一方面得益于企業(yè)管理者對職工互助保障活動越來越重視；另一方面，企業(yè)為方便職工投保，在投保流程（如“圖3-2”所示）上爭取到了最大的支持，從而以最快捷、最便利的方式為職工辦理業(yè)務。圖3-1江西民營企業(yè)職工保障2010—2018年投保人次和會費收入分析圖圖3-2投保流程①數(shù)據(jù)來源：江西省職工保障互助會年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計.

民營企業(yè)會根據(jù)職工崗位不同，選擇購買不一樣的保險產(chǎn)品，比如說在一些危險系數(shù)比較高的崗位，可以考慮購買團體意外險種，這樣避免了企業(yè)既花了錢又對職工的保障沒有起到效果的現(xiàn)象。通過對民營企業(yè)所參保的 7 個保障計劃①的參保人數(shù)分別進行分析，大數(shù)據(jù)分析可以看出不同企業(yè)、不同職工群體對哪一類保險的參保意愿更加強烈，從而有針對性地進行保障計劃設置和推廣。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對目前 7 個保障計劃各自的參保人數(shù)（如“圖 3-3”所示）以及所占總參保人數(shù)的比例（如“圖 3-4”所示）②統(tǒng)計如下。從圖中可以看出購買“團體人身意外傷害互助保障計劃”和“特種重病團體互助醫(yī)療保障”的企業(yè)職工偏多，分別占到 33％和 18％，說明民營企業(yè)更愿意為職工在意外類和大病類保險進行投保。

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]職工互助保障產(chǎn)品保費設計的理論與應用研究[D]. 郭學勤.南京航空航天大學 2009



本文編號：3297780