【摘要】：中國改革選擇了“社會主義市場經濟”目標，引發(fā)了社會各個領域深刻而巨大的變化，致使勞動關系呈現(xiàn)出兩大特點：一是市場化的勞動關系雖然基本形成并逐步占據了主導地位，但仍有若干重要領域和環(huán)節(jié)受著傳統(tǒng)計劃方式支配，如何通過深化改革來協(xié)調乃至消解這種二元狀態(tài)，是一項更加艱巨的任務；二是市場化勞動關系的初始形成，難免重現(xiàn)勞資力量失衡、勞動者權益受到侵害、勞資矛盾激化這種早期的野蠻形態(tài)，對社會穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展提出了嚴重挑戰(zhàn)。因此，研究轉型時期勞動關系，尤其是研究如何運用政府規(guī)制手段來制衡勞動關系的主體利益結構，改變日益嚴峻的強資本、弱勞工的現(xiàn)實勞動關系狀況，這對于構建社會主義和諧社會，最終為人類提供一種“社會主義市場經濟”發(fā)展模式，具有重要意義。 要完成上述歷史性任務，必須吸收市場化勞動關系方面的先進文化成果。本文以馬克思主義基本理論為指導，運用唯物辯證法，借鑒制度分析和博弈論分析方法，首先，對西方勞動關系的理論與策略進行系統(tǒng)梳理，從宏觀、中觀和微觀三個層面對勞動關系一般進行了經濟、社會以及倫理分析；其次，對市場經濟中政府角色和職能、政府規(guī)制與宏觀調控、政府規(guī)制的理論和分析模式進行了研究；再次，以研究勞動關系中的政府角色、政府理論為基礎，對勞動關系制衡問題作了從非合作博弈到合作博弈的實證分析，構筑了政府規(guī)制的勞動關系理論框架體系；最后，運用政府規(guī)制的勞動關系理論框架，對現(xiàn)時期中國勞動關系進行全方位剖析，揭示了轉型時期勞動關系政府規(guī)制的核心內涵。 本文認為，勞動關系是人們?yōu)閷崿F(xiàn)勞動過程而形成的一種社會關系，是人類社會最基本的關系。勞動關系是人類社會關系系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，，是經濟系統(tǒng)、政治系統(tǒng)、法律系統(tǒng)、社會系統(tǒng)以及文化系統(tǒng)等的一個交集。勞動關系系統(tǒng)理論的建立和發(fā)展，推動著勞動關系理論的科學化。勞動關系本質上是一種經濟社會利益制衡關系；勞動關系研究的目的，就是消解勞動關系內在的利益沖突，致力于勞動者之間的合作共贏，體現(xiàn)社會的公平和正義。而關于如何處理勞動關系具體矛盾問題的實用性、操作性理論則構成勞動關系策略，即勞動關系主體在勞動關系運行過程中所制定和運用的總體行動計劃和具體制衡政策。
【學位授予單位】：天津師范大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2005
【分類號】：F246

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本文編號：2695231