新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)公平問題研究
本文關(guān)鍵詞:新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)公平問題研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《石河子大學(xué)》 2014年
新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)公平問題研究
梁琛琛
【摘要】:教育公平是起點的公平、過程的公平,更是終點的公平。大學(xué)生就業(yè)公平是教育終點公平的直接體現(xiàn)。新疆少數(shù)民族大學(xué)生是少數(shù)民族地區(qū)有知識、有文化的高知識群體,是新疆地區(qū)重要的人力資源,各界應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注他們的就業(yè)問題,從整體上提高新疆少數(shù)民族人力資本利用效率和社會效益。就業(yè)公平問題是廣大新疆少數(shù)民族群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。探討新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)公平問題,對促進(jìn)階層間人才合理流動、推進(jìn)新疆高等教育可持續(xù)發(fā)展、維護(hù)新疆乃至整個社會和諧發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。 本研究以新疆少數(shù)民族大學(xué)生為研究對象,運用了文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法、比較分析法等研究方法。本研究的主要內(nèi)容包括以下幾個部分:第一部分從公平與就業(yè)公平的概念入手,重點闡述了新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)公平的含義,并論述了新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)不公平的社會影響。第二部分通過問卷調(diào)查,進(jìn)一步了解新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)問題現(xiàn)狀,主要表現(xiàn)在五個方面:一是存在或明或隱晦的就業(yè)歧視現(xiàn)象;二是等待就業(yè)的時間相對較長,就業(yè)成本偏高;三是人才配置出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡,,浪費嚴(yán)重;四是漢語水平低,綜合素質(zhì)不高;五是就業(yè)地域性強(qiáng),求職方式比較單一。第三部分通過文獻(xiàn)分析和問卷調(diào)查結(jié)果分析,基于公平的視角,分別從社會、國家、高校、少數(shù)民族大學(xué)生以及用人單位五個層面,詳細(xì)闡述了新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)問題的主要原因:社會缺失就業(yè)公平氛圍、國家保障措施不到位、新疆高校自我發(fā)展不充分、新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)主動性不夠強(qiáng)以及用人單位招聘心態(tài)不端正。第四部分針對具體的原因分析提出了實現(xiàn)新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)公平的對策建議:社會各界應(yīng)積極支持,為新疆少數(shù)民族大學(xué)生營造就業(yè)公平氛圍;國家應(yīng)采取多種措施,為新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)公平提供保障;新疆高校應(yīng)立足自我,促進(jìn)新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)公平;新疆少數(shù)民族大學(xué)生應(yīng)發(fā)揮自身主動性,提高就業(yè)公平機(jī)會;用人單位應(yīng)摒棄不良心態(tài),為新疆少數(shù)民族大學(xué)生創(chuàng)造就業(yè)公平機(jī)會。 新疆少數(shù)民族大學(xué)生能否在公平環(huán)境下順利就業(yè),是對社會、國家、新疆高校教育、少數(shù)民族大學(xué)生大學(xué)學(xué)習(xí)效果以及用人單位的檢測與反饋。新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)公平的實現(xiàn)不僅需要社會各界、國家、新疆高校、用人單位努力為少數(shù)民族大學(xué)生營造一個公平的就業(yè)環(huán)境,同時更加需要少數(shù)民族大學(xué)生發(fā)揮自身主動性,提高就業(yè)公平機(jī)會。
【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:石河子大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號】:G647.38
【目錄】:
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本文編號:195536
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