本文關鍵詞：西南地區(qū)某醫(yī)院護士長管理能力現(xiàn)狀調查

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【摘要】：目的:調查西南地區(qū)某醫(yī)院護士長管理能力現(xiàn)狀及影響因素。方法:采用自制問卷對某醫(yī)院護士長進行問卷調查,在描述性分析基礎上采用單因素方差分析及秩和檢驗,分析護士長管理能力的現(xiàn)狀及影響因素。結果:共調查46名護士長,管理能力總分及各維度得分跨度較大,整體管理能力較高;不同職稱在危機管理、質量管理和人力資源管理上差異有統(tǒng)計學意義(P0.05);不同年齡在溝通協(xié)調能力上差異有統(tǒng)計學意義(P0.05),不同工齡在溝通協(xié)調能力及人力資源管理上差異有統(tǒng)計學意義(P0.05);21.74%認為只能勉強勝任現(xiàn)崗位,52.17%只參加院級講課,6.52%未參加任何講課或演講比賽。結論:護士長整體管理能力較高但參差不齊,演講能力最薄弱,提示醫(yī)院管理者應針對現(xiàn)存問題進行培訓。
【作者單位】： 川北醫(yī)學院附屬醫(yī)院;重慶市中醫(yī)院;
【關鍵詞】： 護士長 管理能力 西南地區(qū)
【分類號】：R47
【正文快照】： 護士長作為中層管理者,其管理能力的高低直接影響醫(yī)院護理質量與服務水平,對醫(yī)院發(fā)展起至關重要的作用[1]。因此,科學、客觀地評價護士長管理能力是培養(yǎng)和發(fā)展其能力的基礎,進而更為有效地提高管理效能[2]。目前,對管理能力評價主要采取崗位勝任力、執(zhí)行力、危機管理能力、核

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本文編號：840796