巴林特小組對軍隊醫(yī)院聘用制護士工作壓力的應(yīng)用效果
本文關(guān)鍵詞:巴林特小組對軍隊醫(yī)院聘用制護士工作壓力的應(yīng)用效果
【摘要】:目的在了解軍隊醫(yī)院聘用制護士工作壓力的基礎(chǔ)上,探索巴林特小組對國內(nèi)護士工作壓力的應(yīng)用效果。方法采用方便抽樣方法,分別對軍隊兩所三甲醫(yī)院的210名、188名聘用制護士進行工作壓力調(diào)查。選取有自主意愿、工作壓力得分中度以上的前10名護士作為干預(yù)對象,以醫(yī)院為單位各成一組,開展為期6次的巴林特小組訓(xùn)練。結(jié)果兩所醫(yī)院護士工作壓力程度接近,壓力水平較高;綜合醫(yī)院組對象干預(yù)前后在"護理工作"維度得分上差異非常顯著(P0.001);"時間與工作量、環(huán)境與設(shè)備、管理與人際關(guān)系"3個維度得分均差異顯著(P0.005);?漆t(yī)院組對象干預(yù)前后在"護理工作、環(huán)境與設(shè)備、患者護理、管理與人際關(guān)系"4個維度得分上差異非常顯著(P0.001);"時間與工作量"維度得分差異顯著(P0.005);兩組對象合并后干預(yù)前后在"護理工作、時間與工作量、環(huán)境與設(shè)備、患者護理、管理與人際關(guān)系"5個維度得分上差異非常顯著(P0.001)。結(jié)論管理者應(yīng)對臨床護士的工作壓力引起重視;巴林特小組能夠有效減輕護士工作壓力;對象要有選擇性,并要調(diào)動其積極性;選用高素質(zhì)的小組主持人;巴林特小組技術(shù)的長期效果需要深入研究。
【作者單位】: 上海開放大學(xué)公共管理學(xué)院;第二軍醫(yī)大學(xué)附屬長征醫(yī)院保健科;
【關(guān)鍵詞】: 工作壓力 巴林特小組 護士
【基金】:[基金項目]巴林特小組在低年資在職本科護士中的應(yīng)用與效果研究(JF1309)
【分類號】:R823
【正文快照】: Analysis on the Effect of Balint Group Applied in Dealing with Occupational Stress of Employed Nurses inMilitary HospitalsCHEN Cui-hua1,BAI Yong-hai2*(1.Public Administration College,Shanghai Open University,Shang-hai 200433;2.Health Section,Changzheng H
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1 本報記者 余運西 鄭穎t,
本文編號:795765
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