本文關(guān)鍵詞：護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)倦怠對(duì)離職意愿影響的研究

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【摘要】：目的 :調(diào)查護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)倦怠和離職意愿狀況,分析護(hù)士職業(yè)認(rèn)同和職業(yè)倦怠對(duì)離職意愿的影響。方法 :采用方便抽樣法對(duì)全國不同級(jí)別醫(yī)院的792名護(hù)士,采用護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表、馬氏人際工作者倦怠量表和離職意愿量表進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果 :792名護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同總均分為(5.30±0.92)分;情感耗竭條目均分為(2.82±1.23)分,去人格化條目均分為(1.77±1.39)分,個(gè)人成就感條目均分為(4.01±1.18)分;離職意愿得分為(15.59±3.35)分。護(hù)士離職意愿受聘用方式、一致感、自我效力感、情感耗竭的影響。結(jié)論 :護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感有待提高,職業(yè)倦怠嚴(yán)重,嚴(yán)重地影響了護(hù)士的離職意愿程度,教育和衛(wèi)生部門應(yīng)采取有效措施,減輕護(hù)士工作壓力,提高護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感,降低護(hù)士的職業(yè)倦怠,減少有離職意愿護(hù)士的數(shù)量,以穩(wěn)定護(hù)士隊(duì)伍,保證臨床護(hù)理質(zhì)量。
【作者單位】： 中南大學(xué)湘雅三醫(yī)院護(hù)理部;中南大學(xué)湘雅護(hù)理學(xué)院;中南大學(xué)湘雅三醫(yī)院腫瘤放療中心40病室;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 職業(yè)認(rèn)同 職業(yè)倦怠 離職意愿
【基金】：國家臨床重點(diǎn)�？平ㄔO(shè)項(xiàng)目(國衛(wèi)辦醫(yī)函[2013]544號(hào))
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 目前,護(hù)士短缺已成為一個(gè)全球性問題以及醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的重大挑戰(zhàn)[1-3]。護(hù)士職業(yè)認(rèn)同是指護(hù)士對(duì)其所從事職業(yè)的目標(biāo)、社會(huì)價(jià)值及其他因素的認(rèn)可,影響著工作的積極性和服務(wù)質(zhì)量。職業(yè)倦怠是在以人為服務(wù)對(duì)象的職業(yè)領(lǐng)域中,個(gè)體長期受到情緒和人際關(guān)系緊張而產(chǎn)生的反應(yīng),主要表現(xiàn)

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