本文關(guān)鍵詞：Z省醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)工隊(duì)伍現(xiàn)狀、問題及對策研究

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【摘要】：目的：本研究以文獻(xiàn)研究和問卷調(diào)查的結(jié)果為基礎(chǔ),定量分析和定性分析相結(jié)合,了解目前護(hù)工的管理模式、工作內(nèi)容、生活質(zhì)量、對工作的滿意度、遇到的困難和生存壓力等現(xiàn)狀,總結(jié)問題并進(jìn)行剖析,提出一些合理化的對策建議,推動護(hù)工隊(duì)伍健康發(fā)展。方法：文獻(xiàn)研究法：通過查閱CNKI、萬方、維普、CBMdisc及PubMed數(shù)據(jù)庫,了解國內(nèi)外護(hù)工的研究歷史與現(xiàn)狀,掌握護(hù)工發(fā)展?fàn)顩r。問卷調(diào)查法：以省、市、縣(市、區(qū))醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)工為研究對象,全省共抽樣調(diào)查1050名護(hù)工。采用一般資料問卷和SF-36量表對研究者進(jìn)行問卷調(diào)查。訪談法：采用主體框架法,對患者或家屬、中介服務(wù)機(jī)構(gòu),醫(yī)療機(jī)構(gòu)分管人員進(jìn)行訪談,彌補(bǔ)問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的不足。結(jié)果：定量研究結(jié)果：(1)本研究共發(fā)出問卷1050份,回收1032份(98.2%),有效問卷941份(91.2%)；(2)護(hù)工基本資料：男性125人(13.3%),女性816人(86.7%),50-59歲470人(49.9%),屬農(nóng)業(yè)戶口828人(88%),小學(xué)及以下人數(shù)545人(57.9%),工齡為3年以下為407人(43.3%),未受過培訓(xùn)有406人(43.1%)；未購買“三險”有607人(64.5%)；(3)不同性別、年齡、文化程度、從事護(hù)工時間對工作滿意度有統(tǒng)計學(xué)差異(P0.05)。女滿意度(44.93%)要高于男(19.20%),年齡越大滿意度越高,文化程度低的比高的滿意度高,從事時間越久對工作滿意度普遍偏高；(4)不同性別、年齡、文化程度、從事護(hù)工時間的護(hù)工對是否考慮轉(zhuǎn)行有統(tǒng)計學(xué)差異。女護(hù)工不考慮轉(zhuǎn)行的比例(52.45%)大于男的(42.40%),年紀(jì)越大,文化程度越低,越不考慮轉(zhuǎn)行,從事護(hù)工時間在7年以上的護(hù)工比7年以下轉(zhuǎn)行意愿要��；(5)SF-36量表最高分值為社會功能(98.27±7.06),最低分值為精神健康狀況(55.83±20.67)。多因素分析結(jié)果顯示：文化程度、年齡、月收入因素與生理健康有顯著性意義(P0.05),年齡、月收入因素與心理健康有顯著性意義(P0.05)。定性研究結(jié)果：(1)醫(yī)院討論：希望可以借助發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn),建立科學(xué)的護(hù)士等級,合理配備不同級別的護(hù)理人員,如國外護(hù)理助手相當(dāng)于我國的護(hù)工,負(fù)責(zé)生活類的護(hù)理；(2)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)討論：目前護(hù)工行業(yè)工作強(qiáng)度大,壓力也大,缺乏規(guī)范的培訓(xùn)。怎樣吸引1年輕人、提高職業(yè)認(rèn)同感,值得我們?nèi)タ紤],呼吁整個社會重視和尊重護(hù)工,從制度上、認(rèn)知上消除社會對護(hù)工的種種不平等看待。(3)患者或家屬討論：護(hù)工的出現(xiàn)對患者及患者家屬都是有利的,滿足了無人照顧的需求,是對醫(yī)院護(hù)理缺位的有效補(bǔ)充。結(jié)論：護(hù)工人群特點(diǎn)、存在問題及不足：(1)年齡普遍偏大,以“50”人員為主。(2)性別比例失衡,男性護(hù)工比例低。(3)大都來自農(nóng)村,文化程度低。(4)社會地位低,對護(hù)工職業(yè)認(rèn)同感低。(5)工作強(qiáng)度大,工資低、福利和保障不全。(6)缺乏規(guī)范化培訓(xùn),準(zhǔn)入門檻低；(7)不同年齡、文化程度、月收入等因素會影響護(hù)工的生命質(zhì)量。本研究認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面著手解決：(1)進(jìn)一步明確政府職責(zé),推動護(hù)工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)范發(fā)展；(2)大力發(fā)展護(hù)理員,積極推進(jìn)護(hù)工隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)；(3)建立護(hù)工專業(yè)化培訓(xùn)制度,提高知識水平和服務(wù)技能；(4)提高護(hù)工福利待遇,建立健全護(hù)工風(fēng)險保障制度；(5)引導(dǎo)護(hù)工樹立自尊自強(qiáng)觀念,營造尊重護(hù)工行業(yè)的良好社會氛圍。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)工 現(xiàn)狀 對策
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 致謝4-5
• 中文摘要5-7
• Abstract7-11
• 1 前言11-15
• 1.1 研究背景11-14
• 1.2 研究目的和意義14-15
• 2 材料與方法15-19
• 2.1 研究對象15
• 2.2 研究工具15-16
• 2.3 研究方法及研究步驟16-17
• 2.4 質(zhì)量控制17
• 2.5 統(tǒng)計分析17-19
• 3 研究結(jié)果19-42
• 3.1 數(shù)據(jù)整理分析19-36
• 3.2 訪談結(jié)果分析36-42
• 4 討論42-52
• 4.1 護(hù)工行業(yè)從業(yè)人群特點(diǎn)、存在的問題及不足42-46
• 4.2 護(hù)工行業(yè)的社會需求及貢獻(xiàn)46-48
• 4.3 對策建議48-51
• 4.4 局限性和不足之處51-52
• 參考文獻(xiàn)52-54
• 綜述54-61
• 參考文獻(xiàn)59-61
• 附錄61-70
• 作者簡歷及在學(xué)期間所取得的科研成果70

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：631921