本文關鍵詞：護士專業(yè)自我概念對職業(yè)獲益感的影響

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【摘要】：[目的]了解護士職業(yè)獲益感現狀,分析其影響因素,為護理人力資源管理及開展提升職業(yè)獲益感水平的干預研究提供有價值依據。[方法]便利選取河北省保定市3所三級甲等醫(yī)院的783名臨床護士,采用一般資料調查表、護理專業(yè)自我概念量表及護士職業(yè)獲益感問卷進行調查。[結果]護士職業(yè)獲益感總分為(127.99±18.68)分,護士專業(yè)自我概念總分為(82.45±9.89)分。不同年齡、婚姻狀況、目前學歷、職務、職稱、工作年限及月收入的護士職業(yè)獲益感得分比較,差異有統(tǒng)計學意義(均P0.01);護士專業(yè)自我概念與職業(yè)獲益感呈正相關(r=0.425,P0.01)。分層回歸分析結果表明,控制一般資料后專業(yè)自我概念中的靈活性、滿意度、溝通交流、技能及領導均是護士職業(yè)獲益感的影響因素,其可以解釋職業(yè)獲益感總變異的19.3%。[結論]護士專業(yè)自我概念處于中等偏積極狀態(tài),護士職業(yè)獲益感處于中等偏高水平,均有待提高,護理管理者應積極采取針對性措施以提高護士職業(yè)獲益感水平。
【作者單位】： 南華大學護理學院;南華大學附屬第一醫(yī)院;
【關鍵詞】： 護士 專業(yè)自我概念 職業(yè)獲益感
【分類號】：R47
【正文快照】： 護士職業(yè)獲益感指護士在從業(yè)過程中感知到職業(yè)帶給自身的收獲和益處,認同從事護士職業(yè)能促進自我的全面成長[1]。根據我國衛(wèi)生部的調查結果[2]及2011年—2015年護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要[3],目前我國所面臨的護士數量短缺現象已非常嚴重。引起護士短缺的主要原因之一是較高的護士

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1 趙美玉;護理人員心身健康與自我概念的相關研究[J];護理學雜志;2005年12期

2 于璐,宋微濤,潘芳;兒童自我概念的發(fā)展及影響因素研究進展[J];中國行為醫(yī)學科學;2005年03期

3 邢淑芬;;小學3～5年級學習不良兒童的自我概念研究[J];中國臨床心理學雜志;2006年04期

4 王s，

本文編號：593355